Impacto de las nuevas tendencias tecnológicas en la organización y en los recursos humanos

• Padilla Hidalgo, Merridy Monserrate ^[1] ; Campozano Chiquito, Gina Ximena ^[1] ; Soledispa Reyes, Sara ^[1]
  1. [1] Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Universidad Estatal del Sur de Manabi

     Jipijapa, Ecuador

     
• Localización: Investigación, Tecnología e Innovación, ISSN 1390-5147, ISSN-e 2661-6548, Vol. 13, Nº. 13, 2021, págs. 28-35
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Impact of new technological trends on the organization and human resources
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    Contexto: El presente trabajo se desarrolla para el área de Recursos Humanos de las Universidad Estatal del Sur de Manabí, con el objetivo de solidarizar al personal del área sobre el impacto de las nuevas tendencias tecnológicas en la organización y en los recursos humanos, útiles para la administración y gestión de los recursos humanos, como buenas prácticas que las empresas deben adoptar para el manejo de las personas dentro de las organizaciones. Método: Se utiliza el método descriptivo y exploratorio, centrado en el nivel en que se encuentra la unidad de Recursos Humano de la Universidad Estatal del Sur de Manabí, sobre el conocimiento y uso de las de las nuevas tendencias tecnológicas que se utilizan para obtener competitividad en la organización y en los recursos humanos. Resultados: Se identifica el impacto de las principales y nuevas tendencias del uso de las tecnologías en la administración y gestión de los recursos humanos como las mejores prácticas que las organizaciones deben adoptar para el manejo de las personas dentro de las organizaciones. Conclusiones: Se evidencia que, para concebir la competitividad, es necesario potenciar el recurso humano, para lo cual se debe partir de una visión holística fundamentada en el crecimiento y mejoramiento, donde se debe tener presente el uso de las nuevas tendencias tecnológicas, para una mejora continua que permita realizar acciones estratégicas que aumenten la competitividad de la organización; ya que el recurso actúa como filtro de otros factores productivos.

  • English

    Context: The present work is developed for the Human Resources area of the State University of the South of Manabí, with the aim of supporting the staff of the area on the impact of new technological trends in the organization and human resources, useful for the administration and management of human resources, as good practices that companies must adopt for the management of people within organizations. Method: The descriptive and exploratory method is used, focused on the level of the Human Resources unit of the State University of the South of Manabí, on the knowledge and use of the new technological trends that are used to obtain competitiveness in the organization and in human resources. Results: The impact of the main and new trends in the use of technologies in the administration and management of human resources is identified as the best practices that organizations must adopt for the management of people within organizations. Conclusions: It is evident that, to conceive competitiveness, it is necessary to enhance human resources, for which a holistic vision based on growth and improvement must be taken into account, where the use of new technological trends must be taken into account, for a continuous improvement that allows to carry out strategic actions that increase the competitiveness of the organization; since the resource acts as a filter for other productive factors.