Capital estructural y desempeño organizacional en el sector público de salud del estado de Tamaulipas, México

• Adán Jacinto Flores Flores ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Tamaulipas

     Universidad Autónoma de Tamaulipas

     México

     
• Localización: Revista Iberoamericana de las Ciencias de la Salud: RICS, ISSN-e 2395-8057, Vol. 10, Nº. 19, 2021
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Capital estrutural e desempenho organizacional no setor de saúdepública do estado de Tamaulipas, México
  • Structural capital and organizational performance in the public health sector of the state of Tamaulipas, Mexico
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• Resumen
  • español

    En términos generales,la salud constituye uno de los derechos básicos intrínsecos para cualquier ser humano, de ahí que sea la piedra angular dela calidad de vida de toda sociedad. En este sentido, las perspectivas del sistema sanitario deben aprovechar las herramientas estratégicas que impulsan el desempeño organizacional a través del capital estructural. Por ello, la presente investigación tiene como primer objetivo determinar los factores que componen el capital estructural y el desempeño organizacional para luegoanalizar su relación en el sector público de salud del estado de Tamaulipas, México. Se usó un análisis factorial exploratorio (AFE) para validar el instrumento de medición y establecer la conformación subyacente de las dos variables de estudio. Además, con el coeficiente de correlación de Rho de Spearman se observó la reciprocidad existente entre los factores asociados a las citadas variables. Se aplicaron 125 encuestas de manera electrónica y presencial. Se determinaron dos factores para el capital estructural (1. innovación continua y 2. estructura organizativa formal) y cuatropara el desempeño organizacional (1. ciudadanía organizacional, 2. productividad, 3. dinamismo, y 4. fraternización organizacional). Los resultados coadyuvan al robustecimiento de la literatura científica y promueven la gestión estratégica proactiva en beneficio del sector público de salud tamaulipeco.

  • English

    In general terms, health constitutes one of the basic intrinsic rights for any human being and is the cornerstone in the quality of life of every society. In this sense, the perspectives of the health system must take advantage of the strategic tools that promote organizational performance through structural capital. Therefore, the first objective of this research is to determine the factors that make up structural capital and organizational performance and, from there, to analyze their relationship in the public health sector of the state of Tamaulipas, Mexico. An exploratory factor analysis (EFA) was used to validate the measurement instrument and establish the underlying conformation of the two study variables. Furthermore, with Spearman's Rho correlation coefficient, the existing reciprocity between the factors associated with the aforementioned variables was observed. 125 surveys were applied electronically and in person. Two factors were determined for structural capital (1. continuous innovation and 2. formal organizational structure) and four factors for organizational performance (1. organizational citizenship, 2. productivity, 3. dynamism, and 4. organizational fraternization). The results contribute to the strengthening of the scientific literature and promote proactive strategic management for the benefit of the Tamaulipas public health sector.

  • português

    Em termos gerais, a saúde constitui um dos direitos intrínsecos básicos de qualquer ser humano, sendo, portanto, a pedra angular da qualidade de vidade qualquer sociedade. Nesse sentido, as perspectivas do sistema de saúde devem aproveitar as ferramentas estratégicas que impulsionam o desempenho organizacional por meio do capital estrutural. Portanto, o primeiro objetivo desta pesquisa é determinar osfatores que compõem o capital estrutural e o desempenho organizacional e, em seguida, analisar sua relação no setor de saúde pública do estado de Tamaulipas, México. Uma análise fatorial exploratória (AFE) foi usada para validar o instrumento de medida e estabelecer a conformação subjacente das duas variáveis do estudo. Além disso, com o coeficiente de correlação Rho de Spearman, observou-se a reciprocidade existente entre os fatores associados às variáveis citadas. 125 pesquisas foram aplicadas eletronicamente e pessoalmente. Dois fatores foram determinados para o capital estrutural (1. inovação contínua e 2. estrutura organizacional formal) e quatro para o desempenho organizacional (1. cidadania organizacional, 2. produtividade, 3. dinamismo e 4. fraternização organizacional). Os resultados contribuem para o fortalecimento da literatura científica e promovem uma gestão estratégica proativa em benefício do setor de saúde pública de Tamaulipas.