La protección contra el despido y otras consecuencias desfavorables: sobre la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 a la legislación española

• Autores: Julia Dormido Abril
• Localización: Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, ISSN-e 2530-2442, Vol. 7, Nº. 2, 2022, págs. 44-63
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Protection against dismissal and other unfavorable consequences: transposition from EU Directive 2019/1158 to Spanish legislation
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• Resumen
  • español

    La Directiva (UE) 2019/1158 establece la obligación de que los Estados miembros adopten las medidas que sean necesarias para prohibir el despido y cualquier preparación de éste cuando los trabajadores quieran hacer efectivos los derechos reconocidos en los diferentes ordenamientos jurídicos con relación a la conciliación de la vida laboral y familiar. Se trata de establecer mecanismos de protección específicos contra las represaliasque pueda emprender la empresa desde el momento en el que se solicitan o se disfrutan por parte de cualquiera de los progenitores los permisos relativos al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida familiar y laboral.

    Sin duda, el reparto equitativo de las cargas familiares es un instrumento que fomenta la igualdad real y efectiva entre ambos géneros, por lo que, resulta imprescindible que se establezcan en la legislación nacional cuáles son las consecuencias que tendrá que asumir laempresa que haya actuado de forma ilícita. Nos referimos, por tanto, a la imposición de unas sanciones que deberán tener una entidad suficiente como para ser efectivas y disuasorias, de manera que la parte empleadora no trate de despedir a las trabajadoras y los trabajadoresque pretendan solicitar un permiso de conciliación para atender a un familiar que dependa de ellos o necesite de cuidados, por cualquiera de las circunstancias especialmente protegidas en la normativa europea.

  • English

    The EU Directive 2019/1158 requires the Member State to adopt the necessary measures to prohibit the dismissal of workers and any preparation for their dismissal when they want to exercise their rights to reconcile their working and family life as recognised in the different legal systems. It is about establishing specific safeguards against the legal retributions the company can take from the moment either parent asks for or has permissions related to the co-responsible exercise of the rights of family and work life.Undoubtedly, the equitable distribution of family responsibilities is instrumental in promoting real and effective equality between both sexes, so it is essential that the national legislation establishes the consequences that a company will have if it has acted illegally. Therefore, the imposition of sanctions must have a sufficient magnitude to be effective and dissuasive, so that the employer is not tempted to dismiss workers by any of the circumstances specially protected by European legislation, who intend to request permission for leave to care for a family member who depends on them or needs care.