Desgaste profesional, factores desencadenantes y características en la enfermería en el sistema de salud. Revisión de la literatura

• Autores: María Blanca Cuenca, Marina García Gámez
• Localización: Enfermería Cuidándote: La revista científica del Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Málaga, ISSN-e 2695-9364, Vol. 2, Nº. 4, 2019, págs. 13-55
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El Síndrome de Burnout es un problema prevalente en el mundo laboral, debido a su rápida expansión a nivel mundial y las serias consecuencias negativas en la enfermería. Para ello se ha realizado una revisión bibliográfica con el objetivo de determinar la prevalencia de estrés laboral y de Síndrome de Burnout en las enfermeras del Sistema Sanitario a través de la literatura científica. Las enfermeras son más vulnerables a desarrollar estrés laboral debido a la interacción directa constante con personas, el sufrimiento y la muerte. El aumento de la demanda laboral y la falta de recursos laborales y personales favorece el Síndrome de Burnout, con consecuencias negativas para la salud mental de la enfermera, para el paciente y para la institución. Es prioritario implantar medidas encaminadas a prevenir o disminuir los factores estresores laborales y organizacionales, para favorecer el bienestar emocional del enfermero/a, un entorno laboral eficiente y mejorar la calidad asistencial en el Sistema de Salud.

  • English

    Burnout Syndrome is an important problem in the workplace, due to its quick expansion worldwide and the serious negative consequences in nursing. For that purpose, a literature review has been done to determine the prevalence of occupational stress and Burnout Syndrome in nurses working in the Health System through the scientific literature. Nurses are the most vulnerable professionals to job stress due to the constant direct interaction with people, suffering and death. Increasing labour demand, lack of job and personal resources cause the Burnout Syndrome, with negative consequences for the nursing mental health, for the patients and for the institution. It is a priority to implement measures to prevent or reduce occupational and organizational stress factors, to promote emotional well-being of nurses, an efficient working environment and improve quality of care in the Health System.