Resumen de Gerentes de Atenção Básica à Saúde: estudo de uma capital do Brasil
Luciano Bairros da Silva, Marcos Henrique Oliveira Sousa, Elaine Cristina Tôrres Oliveira, Lupicinio Íñiguez-Rueda
- español
El propósito fue caracterizar el perfil de los gerentes de las unidades básicas de salud (UBS) con equipos de la Estrategia Salud de la Familia, en Maceió, Alagoas, Brasil. Se trata de un estudio transversal descriptivo, realizado con 31 gerentes de UBS, ubicadas en ocho distritos sanitarios. Se reunieron datos sociodemográficos, como sexo, edad, tipo de vínculo de trabajo, área de formación, experiencias en el área de gestión y tiempo de ejercicio en la función de gerente. Las informaciones se presentaron a partir de medidas absolutas y relativas. Se identificó que los gerentes son, en mayor parte, del sexo femenino (67,7%); con edades entre 30 y 39 años (35,5%); con educación superior en el área de ciencias sociales aplicadas (42,9%); con vínculo de trabajo en función comisionada (93,6%); con experiencia en gerencia sin ser en salud (38,7%) y con menos de un año en el ejercicio de la función (29%). Se observa que el municipio cumple la recomendación de la Política Nacional de Atención Básica –de que toda UBS disponga de un gerente–, así como la mayoría de los profesionales presentaba los requisitos mínimos para ejercer la función. Sin embargo, se verificó elevado número de gerentes con contratos de trabajo inestables e inseguros, y ejerciendo la función de gestión sin experiencias en el área de salud. Se considerada necesaria la inmediata definición de criterios específicos para la selección y el grado de profesionalización, además la priorización de contratos de trabajo que aseguren los derechos del trabajador y mayor estabilidad en función para estos profesionales.
- English
The objective was to characterize the profile of the managers of the Basic Health Units (BHU) with teams of the Family Health Strategy in Maceió, Alagoas, Brazil. This is a descriptive cross-sectional study carried out with 31 BHU managers located in eight health districts. Sociodemographic data were collected. This data is related to gender; age; type of employment; training area; experience in the area of management and time spent in the role of manager. It was identified that the managers are, for the most part, females (67.7 %); aged between 30 and 39 years (35.5 %); with higher education in the area of applied social sciences (42.9 %); with work experience in commissioned functions (93.6 %); with experience in management without being in health (38.7 %) and with less than one year in the exercise of the function (29 %). It is observed that the municipality complies with the recommendations of the National Primary Care Policy –all BHU have a manager. as well as that most of professionals had the minimum requirements to perform the function. Nevertheless, there was a high number of managers with unstable and insecure employment contracts and exercising the management function without experience in the health care area. Both, the immediate definition of specific criteria for selection and the degree of professionalization are considered necessary, as well as the prioritization of employment contracts that ensure the rights of the worker and a greater stability in function for these professionals.
- português
Se objetivó caracterizar el perfil de los gerentes de Unidades Básicas de Salud (UBS), que detenían de equipos de la Estrategia Salud de la Familia, en la capital Maceió, Alagoas, Brasil. Se trata de un estudio descriptivo transversal, realizado con 31 gestores de UBS, ubicadas en ocho Distritos Administrativos de Salud. Se reunieron datos sociodemográficos de: sexo, edad, tipo de vínculo laboral, área de capacitación, experiencias en funciones de gestión y tiempo de ejercicio de la función directiva. La información se presentó por medio de medida absolutas y relativas. Se identificó que los gestores son en su mayoría del sexo femenino (67,74%), con edad de los 30 a los 39 años (35,48%), con título universitario en las áreas de ciencias sociales aplicadas (67,74%), con contrato laboral en puesto comisionado (93,55%), con experiencia en función de dirección no sanitaria (38,71%) y con menos de un año en el puesto (29,03%). Se identificó que la gestión municipal cumple la recomendación de la Política Nacional de Atención Primaria de que toda UBS disponga de un gerente y que la mayoría de los profesionales presentan los requisitos mínimos para desempeñar la función. Sin embargo, se verificó elevado número de gerentes con contracto de empleo inestables e inseguros y desempeñando la gerencia sin experiencia en el área de la salud. Se considera necesaria la definición inmediata de criterios específicos para la selección y el grado de profesionalidad, así como la elección por contratos de trabajo que garanticen los derechos de los trabajadores y una mayor estabilidad en la función para estos profesionales.
