Resumen de Capacidades que enriquecen
- español
Está demostrado que sólo las empresas que apuestan por la inclusión son innovadoras. Pero si la diversidad y la inclusión ofrecen ventajas, ¿por qué cuesta tanto que sean una realidad en las empresas? Por una fallida concepción del talento, que no aprovecha ni la aptitud (conocimientos, habilidades), ni la actitud (comportamientos cotidianos), ni el compromiso de las personas, sino que se basa en una mal entendida «normalidad». Sin embargo, necesitamos organizaciones con diversidad de todo tipo, incluyendo la de capacidades cognitivas, porque serán más sanas, más creativas e innovadoras, tratarán mejor al cliente y por tanto serán más productivas.
- English
It has been proven that only companies committed to inclusión, are innovative. Menawhile and if diversity and inclusion are offering advantages, why is it so difficult to make it real in companies? Because of a failed conception of talent, which does not take advantage of people’s aptitude (knowledge, skills), attitude (daily behaviours) or commitment, but is based on a misunderstood «normality». However, we need organisations with diversity of all kinds, because that will make companies healthier, more creative and innovative. Those business will treat the customer better and will therefore be more productive.
