La “soberanía sobre el tiempo”: Unilateralidad e imposición en la distribución del tiempo de trabajo frente a conciliación corresponsable
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[1] Universidade de Vigo
Universidade de Vigo
Vigo, España
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- Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 40, Nº 1, 2022, págs. 37-55
- Idioma: español
- Títulos paralelos:
- Sovereignty over time: Unilateralism and imposition in the distribution of working time versus co-responsible work-life balance
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Resumen
- español
La soberanía sobre el tiempo se proclama por la OIT como uno de los pilares del trabajo decente. El tiempo de trabajo ha adquirido una renovada importancia ante los cambios tecnológicos y sus efectos disruptivos sobre las relaciones laborales. Las anticuadas fórmulas de los derechos de conciliación vinculadas a la reducción del tiempo de trabajo se han revelado ineficientes para un ejercicio pleno de los derechos de conciliación. El envejecimiento de la población y la crisis sanitaria de la COVID-19 ha visibilizado la magnitud de las labores de cuidado, cuya tradicional vinculación al género femenino ha lastrado la plena integración de las mujeres en el mundo laboral. Las condiciones laborales del trabajo sostenible del futuro pasan por subordinar el tiempo de trabajo a las necesidades de las personas.
- English
The ILO considers sovereignty over time as one of the pillars of decent work. Working time has achieved renewed relevance in the face of technological change and its disruptive effects on labour relations. The outdated formulas of reconciliation rights linked to the reduction of working time have proved to be ineffective for the full exercise of reconciliation rights. The ageing of the population along with the COVID-19 health crisis have yielded care work, whose traditional female gender link has hindered women’s full labour integration. The working conditions of sustainable work of the future require subordinating working time to people’s needs
- español
