Motivação na adesão e regularidade de praticantes de ginástica laboral

• Rocha, Antônio Alencar ^[1] ; Balbinotti, Carlos Adelar Abaide ^[1] ; Candotti, Claudia Tarragô ^[1] ; Cardoso, Marcelo Francisco da Silva ^[1]
  1. [1] Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Universidade Federal do Rio Grande do Sul

     Brasil

     
• Localización: Lecturas: Educación física y deportes, ISSN-e 1514-3465, Vol. 27, Nº. 288, 2022
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Motivación en la adhesión y regularidad de practicantes de gimnasia laboral
  • Motivation in the Adhesion and Regularity of Practitioners of Labor Gymnastics
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• Resumen
  • español

    Introducción: La adherencia a clases de gimnasia laboral (GL), a pesar de ser beneficiosa, no es unánime. Objetivo: Identificar el perfil motivacional de practicantes habituales de GL según seis dimensiones (Control del Estrés, Salud, Sociabilidad, Competitividad, Estética y Placer). Métodos: 389 trabajadores (sectores administrativo y productivo) respondieron el Cuestionario para la Identificación de Variables de Control y el Inventario de Motivación para la Práctica Regular de Actividades Físicas y Deportivas (IMPRAFE-132). Las respuestas fueron analizadas en categorías: (1) grupo de edad; (2) especificidad de funciones; (3) participación en clases, utilizando la prueba t para muestras independientes (α<0.05). Resultados: El perfil motivacional de practicantes de GL sigue la siguiente categorización de dimensiones, en orden de importancia: Control del Estrés, Placer, Salud, Sociabilidad, Estética y Competitividad. La comparación entre: (1) grupo de edad no mostró diferencia (p> 0,05) para ninguna de las dimensiones; (2) la especificidad de funciones mostró que el sector productivo presentó valores superiores (p<0,001) al sector administrativo en cinco dimensiones (Salud, Sociabilidad, Competitividad, Estética y Placer); y (3) la participación en clases mostró diferencia (p=0,019) solo en la dimensión Salud, con valores más altos para aquellos con “más de 1 año de práctica”. Conclusiones: Estos resultados indican que la adherencia de estos trabajadores a GL puede tener su origen en la motivación, e independientemente del sector al que se vinculen los trabajadores, el grupo de edad o el tiempo de práctica de LG, las dimensiones que más los motivan, independientemente del orden, son Control del Estrés, Placer y Salud.

  • English

    Introduction: Labor gymnastics (LG) includes physical exercise at work and despite its benefits, adherence to classes is not unanimous. Objective: To identify the motivational profile of regular practitioners of LG from the six motivational dimensions (Stress Control, Health, Sociability, Competitiveness, Aesthetics and Pleasure). Methods: 389 workers (administrative and production sectors) answered the Questionnaire for the Identification of Control Variables and the Inventory of Motivation for the Regular Practice of Physical and Sports Activities (IMPRAFE-132). The answers were analyzed in the following categories: (1) age group; (2) specificity of functions; (3) participation in classes, using the t test for independent samples (α<0.05). Results: The motivational profile of LG practitioners follows the following order of dimensions, in order of importance: Stress Control, Pleasure, Health, Sociability, Aesthetics and Competitiveness. The comparison between: (1) age group showed no difference (p>0.05) for any of the dimensions; (2) the specificity of the functions showed that the production sector presented higher values ​​(p<0.001) than the administrative sector in five dimensions (Health, Sociability, Competitiveness, Aesthetics and Pleasure); and (3) participation in classes showed a difference (p=0.019) only in the Health dimension, with higher values ​​for those with “more than 1 year of practice”. Conclusions: These results indicate that the adhesion of these workers to LG may even have originated from motivation, and, regardless of the sector in which the workers are linked, the age group or the length of practice of LG, the dimensions that most motivate them, regardless of order, are Stress Control, Pleasure, and Health.

  • português

    Introdução: A ginástica laboral (GL) insere o exercício físico no trabalho e apesar dos seus benefícios, a adesão às aulas não é unânime. Objetivo: Identificar o perfil motivacional de praticantes regulares de GL a partir das seis dimensões motivacionais (Controle de Estresse, Saúde, Sociabilidade, Competitividade, Estética e Prazer). Métodos: 389 trabalhadores (setor administrativo e de produção) responderam ao Questionário de Identificação das Variáveis de Controle e o Inventário de Motivação à Prática Regular de Atividades Físicas e Esportivas (IMPRAFE-132). As respostas foram analisadas nas categorias: (1) faixa etária; (2) especificidade das funções; (3) participação nas aulas, utilizando Teste t para amostras independentes (α<0,05). Resultados: O perfil motivacional dos praticantes de GL segue o seguinte ordenamento das dimensões, por ordem de importância: Controle de Estresse, Prazer, Saúde, Sociabilidade, Estética e Competitividade. A comparação entre: (1) faixa etária não demonstrou diferença (p>0,05) para nenhuma das dimensões; (2) a especificidade das funções demonstrou que o setor de produção apresentou valores superiores (p<0,001) ao administrativo em cinco dimensões (Saúde, Sociabilidade, Competitividade, Estética e Prazer); e (3) a participação nas aulas demonstrou diferença (p=0,019) apenas na dimensão Saúde, com valores superiores para aqueles com “mais de 1 ano de prática”. Conclusões: Esses resultados sinalizam que a adesão desses trabalhadores à GL pode mesmo ter se originado da motivação, sendo que, independentemente do setor em que os trabalhadores estão vinculados, da faixa etária ou do tempo de prática de GL, as dimensões que mais os motivam, independente da ordem, são Controle de Estresse, Prazer e Saúde.