Compendio de rasgos culturales que impactan la innovación organizacional

José Luis Duque Ceballos; Juan Pablo García Cifuentes; Hernán Darío Gómez Burbano; Oscar Iván Vásquez Rivera

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Compendio de rasgos culturales que impactan la innovación organizacional

José Luis Duque Ceballos ^[1] ; Juan Pablo García Cifuentes ^[2] ; Hernán Darío Gómez Burbano ^[3] ; Oscar Iván Vásquez Rivera ^[1]
1. [1] Universidad Santiago de Cali
  
  Universidad Santiago de Cali
  
  Colombia
2. [2] Pontífica Universidad Javeriana
  
  Pontífica Universidad Javeriana
  
  Colombia
3. [3] Universidad del Valle (Colombia)
  
  Universidad del Valle (Colombia)
  
  Colombia
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Localización: Investigación y consultoría en Dirección Empresarial / coord. por José Luis Duque Ceballos, Oscar Iván Vásquez Rivera; Brayan Andrés Largacha (aut.), Angie Dubelly Suárez Rojas (aut.), Olga Guinand Galvis (aut.), Emilio José Corrales Castillo (aut.), Diana Alejandra Hernández Bolaños (aut.), Julieth Isabella Clavijo Gómez (aut.), José Germán Sánchez González (aut.), Dídimo Benavides Burbano (aut.), María Alejandra Henríquez Pechené (aut.), Ferney Osma Mejía (aut.), José Fabian Ríos Obando (aut.), Juan Pablo García Cifuentes (aut.), Hernán Darío Gómez Burbano (aut.), Angélica Useche Valenzuela (aut.), Claudia Alejandra Giraldo Rodríguez (aut.), Dayana Marcela Orobio Flor (aut.), Johyner Obregón Morales (aut.), 2021, ISBN 978-628-7501-36-2, págs. 253-274
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Compendium of cultural traits that impact organizational innovation
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Resumen
- A través de una metodología de revisión de literatura en revistas de alto impacto en Scopus, se identifican las características culturales que impactan la innovación organizacional con base en las investigaciones de mayor citación sobre cultura de innovación. Los resultados arrojan que las características culturales que impactan positivamente a la innovación organizacional son los que permiten la delegación de responsabilidades y de toma de decisiones a las personas que ocupan los cargos de niveles jerárquicos inferiores, sin ser adversos al riesgo y siendo tolerantes ante posibles fracasos. En contraste, los rasgos culturales que impactan negativamente la innovación organizacional son las normas inflexibles, las estructuras organizacionales centralizadas y burocráticas, y la aversión al riesgo. Finalmente, se puede concluir que la cultura de innovación es aquella que permite desplegar las habilidades y competencias de los colaboradores de una organización, en pro de la generación de soluciones nuevas a problemáticas nuevas o existentes.