La prevención debe tener una visión inclusiva, no puede hacer diferencias entre los trabajadores. Su gestión debe estar presente durante todo el todo el ciclo de vida laboral, independientemente de la edad de los trabajadores. Por lo tanto, el reto tiene que ir orientado hacia la diversidad generacional y en saber aprovechar el conocimiento que pueden aportar todos los colectivos sin hacer excepciones con ninguno de ellos; esta es la apuesta de futuro.
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