Resumen de Cómo integrar la edad en la gestión de la prevención
La gestión de la diversidad es una necesidad que no puede hacerse esperar, debe ser abordada desde una perspectiva de 360º. Inquietud y preocupación emergen en un contexto laboral en el que la edad de los trabajadores se ha alargado y varias generaciones conviven en el mismo entorno organizativo. Esta situación requiere una perspectiva transversal de la PRL en la que todas las generaciones vean atendidas sus demandas sin excepciones, para ello se necesita el esfuerzo de todos los implicados, y especialmente el de los técnicos prevencionistas.
