COVID-19 y grado de compromiso organizacional en los países LATAM de habla hispana y España

• Autores: Santiago Avila Vila, Agustín Sánchez-Toledo Ledesma, Natalia Orviz Martínez, Francisco J. Flor Montalvo
• Localización: Actas III Congreso Prevencionar 2021: Ciencia, conocimiento y transferencia, 2022, ISBN 978-84-09-40683-8, págs. 129-154
• Idioma: español
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• Resumen

  • Ante situaciones como la pandemia provocada por el COVID-19 sigue siendoimportante contar con trabajadores comprometidos. De ahí que resulte convenientevalorar el nivel de compromiso organizacional durante la pandemia para que se puedatomar de referencia en estudios futuros. El objetivo general de este trabajo era investigar:a) si existían diferencias de compromiso organizacional entre España y los países delLATAM de habla hispana: México-Centroamérica y Sudamérica; y b) si ocurría lo propioen el análisis desagregado, cuando se comparaba el compromiso del “Personal de Base”,“Mandos Intermedios” y “Personal Directivo”. Para ello se realizó un estudio transversala finales de 2020, que pretendía precisar la asociación entre la variable independiente“categoría sociolaboral”, y la dependiente, “grado de compromiso organizacional”. Eluniverso de estudio lo constituyeron usuarios de internet que tenían, durante la encuesta,un empleo en organizaciones de España y de los países del LATAM, agregados estos enlas áreas de México-Centroamérica y Sudamérica, cuya lengua oficial era el español. Losresultados indican, en el estudio agregado, que el LATAM de habla hispana se concretacomo una sola realidad de mayor compromiso organizacional que la española; y en eldesagregado en base a las categorías sociolaborales, que conforme crece laresponsabilidad directiva cada vez es menor el impacto de la cultura local en detrimentode la global. Concluimos que, pese a la pandemia, el compromiso medio de la muestra resultó elevado tanto en su conjunto como en cada uno de los ámbitos de análisis o decategoría sociolaboral.