Cultura organizacional verde: análisis desde las dimensiones de sostenibilidad corporativa

• Martha Garcia-Samper ^[1] ; Evaristo Navarro Manotas ^[1] ; Javier Ramírez ^[1] ; Rubén Hernández-Burgos ^[2]
  1. [1] Universidad de la Costa

     Universidad de la Costa

     Colombia

     
  2. [2] Universidad del Atlántico

     Universidad del Atlántico

     México

     
• Localización: Información tecnológica, ISSN-e 0718-0764, ISSN 0716-8756, Vol. 33, Nº. 2 (Abril), 2022, págs. 99-106
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Green organizational culture: an analysis from the dimensions of corporate sustainability
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• Resumen
  • español

    El presente estudio tiene como propósito examinar las dimensiones de sostenibilidad corporativa como recursos que argumentan el desarrollo cultural organizacional verde. Se aplica una metodología de paradigma positivista, con alcance correlacional explicativo, utilizándose la encuesta como técnica de recolección de información primaria y un cuestionario con escala Likert. La muestra (n = 36) está compuesta por personal directivo de pequeñas y medianas empresas (PYMEs) del sector hotelero de Barranquilla (Colombia). Los datos recopilados son procesados por medio de estadísticos descriptivos e inferenciales como la regresión lineal múltiple. Los resultados evidencian la inserción de un grupo de pensamientos, sentimientos y percepciones con relación a la administración ambiental que ofrecen origen al criterio de cultura organizacional verde. Se concluye que la sostenibilidad dentro del marco corporativo es uno de los elementos más importantes para la evolución de las organizaciones hacia su adaptación a las dinámicas actuales del desarrollo sostenible.

  • English

    The present study aims to examine the dimensions of corporate sustainability as resources that support Green organizational cultural development. A positivist paradigm methodology, explanatory and correlational in scope, is applied by using a survey as the primary information collection tool along with a questionnaire with a Likert scale. The sample (n = 34) is composed by hotel sector managerial staff of small and medium-sized enterprises (SMEs) from Barranquilla (Colombia). The results show the insertion of a group of thoughts, feelings, and perceptions on environmental management that give origin to the criterion of green organizational culture. It is concluded that corporate sustainability is one of the most important elements for the evolution of enterprises towards adaptation to current dynamics of sustainable development.