En este trabajo se realiza un análisis de un de los retos a los que se enfrenta el actual paradigma del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en relación con la utilización de dispositivos de videovigilancia por parte de la empresa en el ejercicio de su poder de control sobre la actividad de las personas trabajadoras. Para ello, se realiza un estudio de los intereses en juego, esto es, el poder de dirección empresarial, por un lado, y el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras, por otro lado. Se analizan cuáles son los requisitos para la validez de este medio de control, así como, especialmente, la interpretación judicial llevada a cabo, incluso, cuando su aplicabilidad lo es durante el tiempo de descanso de la persona trabajadora.
In this work it is carried out an analysis of one of the challenges faced by the current paradigm of Labor Law and Social Security in relation to the use of video surveillance devices by the company in the exercise of its power of control over the activity of workers. To do this, it is carried out a study of the interests at stake, that is, the power of business management, on the one hand, and the right to privacy of workers, on the other hand. It is analyzed the requirements for the validity of this means of control, as well as, especially, the judicial interpretation carried out, even when its applicability is along the worker's rest time.
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