El nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo tras la Reforma de 2021

• Juan Gorelli Hernández ^[1]
  1. [1] Universidad de Huelva

     Universidad de Huelva

     Huelva, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 161, 2022 (Ejemplar dedicado a: Monográfico sobre la reforma laboral de 2021 para la pospandemia), págs. 217-252
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Trabajo que analiza la nueva regulación del contrato fijo discontinuo, consecuencia de la reforma de finales del 2021 (RD-Ley 32/2021). Pretendemos centrarnos en el estudio de las principales novedades que aporta esta regulación: la nueva configuración, que supone la unificación del fijo discontinuo y el fijo periódico; los nuevos ámbitos donde puede acudirse a este contrato (consecuencia de la reducción del espacio de la contratación temporal), específicamente en el caso de empresas contratistas o subcontratistas, o empresas de trabajo temporal. Se analizan también las posibilidades de un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial. Por otra parte, también hay novedades en el régimen jurídico de este contrato, ya sea en las exigencias formales, en la obligación de llamamiento, el incumplimiento de la misma (las acciones procesales a las que puede acudir el trabajador) y sobre el período de inactividad. Por último, también señalamos la previsión de futuras novedades en materia de subsidios por desempleo

  • English

    Work that analyzes the new regulation of the discontinuous fixed contract, consequence of the reform of the end of 2021 (RD-Ley 32/2021). We intend to focus on the study of the main novelties provided by this regulation: the new configuration, which involves the unification of the discontinuous fixed and the fixed periodic contracts; the new areas where this contract can be used (consequence of the reduction in the space of temporary hiring), specifically in the case of contractors or subcontractors, or temporary work companies. The possibilities of a discontinuous permanent part-time contract are also analyzed. On the other hand, there are also novelties in the legal regime of this contract, whether in the requirements, in the obligation to call, non-compliance with it (the procedural actions to which the worker can resort) and on the period of inactivity.

    Finally, we also point out the forecast of future developments in terms of unemployment benefits