La reordenación de los contratos de trabajo y la reducción de la temporalidad

• Enrique Cabero Morán ^[1]
  1. [1] Universidad de Salamanca

     Universidad de Salamanca

     Salamanca, España

     
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 88, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The reorganization of employment contracts and the reduction of temporary employmen
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• Resumen
  • español

    El componente 23 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España se dedica a las nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo. Unos de sus objetivos prioritarios es la reforma de la legislación laboral para la reordenación de los contratos de trabajo, la reducción de la temporalidad y la mejora de los contratos formativos, a fin de adaptarlos a los cambios producidos en el sistema educativo y de contribuir al mejor desempeño de las actividades del puesto de trabajo mediante la adquisición de competencias y habilidades. El fomento de la contratación indefinida, la reorientación de los contratos de duración determinada y la evitación del abuso en la contratación temporal se han convertido en una de las materias principales de esta reforma laboral, pactada por el Gobierno con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal.

  • English

    Component 23 of the Spanish Recovery, Transformation and Resilience Plan is dedicated to new public policies for a dynamic, resilient and inclusive labor market. One of its priority objectives is the reform of labour legislation for the reorganization of employment contracts, the reduction of temporary employment and the improvement of training contracts, in order to adapt them to the changes produced in the educational system and to contribute to the better performance of job activities through the acquisition of skills and abilities. The promotion of indefinite contracts, the reorientation of fixed-term contracts and the avoidance of abuse in temporary contracts have become one of the main issues of this labour reform, agreed by the Government with the most representative business and trade union organizations.