Resumen de Ajuste de la identidad de género propia y del puesto y salud psicosocial en mujeres directiva: un avance metodológico y conceptual
Eva Cifre Gallego, Laritza Machín Rincón, Mª Pilar Domínguez Castillo, Mónica Segovia Pérez, M.ª Pilar Laguna Sánchez, Leire Gartzia Fernández, María Vera Perea
El objetivo general de este proyecto era analizar los efectos, en la salud psicosocial de mujeres directivas, del ajuste entre la identidad de género propia y la de su puesto de trabajo, así como conocer las estrategias que implementan para afrontar las dificultades y retos en sus trayectorias como líderes. El proyecto, subvencionado por la Generalitat Valenciana, se llevó a cabo por un equipo interdisciplinar(psicología, sociología y economía) e interuniversitario y contó con 7 objetivos específicos (3 conceptuales, 3 metodológicos y 1 aplicado). Se utilizó una metodología mixta cuantitativa-longitudinal (n=202) en la fase 1 y cualitativa (entrevistas en profundidad a 30 mujeres directivas) en la fase 2. Los resultados suponen un avance conceptual, metodológico y aplicado en el ámbito de la salud de las mujeresdirectivas.
