Los estereotipos de edad, género o imagen en el mercado laboral: Qué es la preselección digital de los empleados a través de las redes sociales y cómo evitarla

Selma Penalva, Alejandra ^[1]
1. [1] Universidad de Murcia
  
  Universidad de Murcia
  
  Murcia, España
Localización: Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), ISSN-e 2660-437X, Nº. 4, 2022, págs. 351-364
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Stereotypes of age, gender or image in the labor market: What is the Digital Pre-selection of Employees through Social Networks and how to Avoid it
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Resumen
- español
  Dado que los datos voluntariamente difundidos por el usuario en sus redes sociales constituyen una fuente de información mucho más amplia y completa que la que ofrecería una entrevista de trabajo, en los últimos tiempos, surgen nuevas técnicas destinadas a complementar los procesos clásicos de selección de personal, con una nueva fase de preselección de candidatos basada exclusivamente en la información que se puede obtener de ellos a partir de las búsquedas en Internet. En el presente trabajo se valora la legalidad de estas prácticas, haciendo hincapié en la tutela del derecho a la intimidad y en la protección de datos de carácter personal de los concurrentes a un empleo.
- English
  The data voluntarily disseminated by users in their social networks constitute a much broader and more complete source of information than that which a job interview would offer, in recent times, new techniques have emerged aimed at complementing the classic personnel selection processes, with a new phase of pre-selection of candidates based exclusively on the information that can be obtained from them from searches on the Internet. This paper assesses the legality of these practices, emphasizing the protection of the right to privacy and the protection of personal data of job applicants.