Implementar el Uso de la Inteligencia Artificial para Detectar el Comportamiento del Trabajador en la Prevención de Accidentes Laborales en la Empresa

• Vallejo-Noguera, Franco Fernando ^[1] ; Rubio-Endara, Omar Washington ^[2] ; Tello-Moreira, Josè Antonio ^[3]
  1. [1] Médico Ocupacional, Hospital Dr. Rafael Rodríguez,
  2. [2] Médico Ocupacional, Gobierno autónomo descentralizado de la provincia de Chimborazo,
  3. [3] Médico Ocupacional, Hospital General IESS Manta,

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: Dominio de las Ciencias, ISSN-e 2477-8818, Vol. 8, Nº. 1, 2022 (Ejemplar dedicado a: Enero-Marzo 2022)
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • La Inteligencia Artificial (IA) en la empresa se ha constituido en una herramienta orientada a identificar situaciones potenciales de riesgo o conductas indebidas de los trabajadores a través de la obtención de datos y su tratamiento algorítmico, que conllevan a una mayor protección y una disminución de situaciones peligrosas en el entorno empresarial. En este sentido, el objetivo de este estudio fue resaltar algunos apuntes relevantes que giran en torno a la importancia de implementar el uso de la Inteligencia Artificial para detectar el comportamiento del trabajador en la prevención de accidentes laborales en la empresa. El enfoque metodológico asumió la tipología de una investigación documental-bibliográfica. La información se obtuvo de diversas bases de datos como Redalyc, Dialnet, ResearchGate, Google Académico, asimismo se revisaron documentos emanados de organizaciones internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización Mundial del Trabajo (OMT), la Organización de las Naciones Unidas (ONU), también se revisaron trabajos y tesis relacionados con la temática. Las conclusiones dan cuenta de que el uso de tecnologías como Inteligencia Artificial (IA) cada vez más son utilizadas en las organizaciones empresariales como forma de poder anticiparse a la exposición al riesgo de accidentes que puedan sufrir los trabajadores y, por tanto, poder evitarlos, así, la capacidad de control que permite el uso de la inteligencia artificial (IA) a través de la obtención de datos y su tratamiento algorítmico, que permiten identificar situaciones potenciales de riesgo o conductas indebidas de los trabajadores lo que debe conllevar una mayor protección y una disminución de situaciones peligrosas en el entorno laboral.