Resumen de El bienestar psicológico de las plantillas: un asunto estratégico, no un parche

Carlos Pérez, Jaime Rodríguez Parrondo

• Parafraseando a Buda, quien de hecho se refería a la felicidad, «no hay un camino hacia el bienestar psicológico; el bienestar psicológico es el camino». O dicho de otro modo, fomentar la salud mental debería ser un valor nuclear de las empresas, porque no solo se logra el bienestar de los empleados, y por ende aumenta su productividad, sino que se consiguen comunidades y sociedades saludables. El think tank Psicología del Trabajo y las Organizaciones ha analizado, en una mesa redonda a tal efecto, los posibles motivos del mermado bienestar psicológico actual y las potenciales consecuencias del mismo para el mundo de la empresa, proporcionando una lista de buenas prácticas; que algunas empresas ya tienen en marcha, si bien otras deberían empezar a hacer suyas.