Resumen de Planes de compensación: la meritocracia en el centro de la equidad
La remuneración actúa como palanca para la mejora del rendimiento, pero también para influir en las actitudes y el compromiso de los empleados.
La remuneración actúa como palanca para la mejora del rendimiento, pero también para influir en las actitudes y el compromiso de los empleados.
