Situación laboral de las especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria en Galicia

• Ana Garrote Recarey ^[1] ; Karin Meier Cácharo ^[2] ; Vanesa Rojo Amigo ^[3] ; Andrea Raposo Varela ^[4]
  1. [1] Graduada en Enfermería. Centro de Salud de A Covada. Oleiros, La Coruña (España)
  2. [2] Graduada en Enfermería. Centro de Salud de Miño. La Coruña (España)
  3. [3] Graduada en Enfermería. Centro de Salud de Os Rosales. La Coruña (España)
  4. [4] Graduada en Enfermería. Centro de Salud Casa del Mar. La Coruña (España)

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• Localización: Metas de enfermería, ISSN 1138-7262, Vol. 25, Nº. 3, 2022, págs. 50-58
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Occupational situation of Family and Community Nursing professionals in Galicia
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• Resumen
  • español

    Objetivo: describir la situación laboral de las especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria (EFyC) de Galicia y sus diferencias entre las distintas Áreas Sanitarias. Así mismo, se buscó determinar el grado de satisfacción en relación con su situación laboral.

    Método: estudio descriptivo transversal (oct 2021). La población fueron las especialistas en EFyC con plaza fija o inscritas en las listas de contratación EFyC del Servicio Gallego de Salud (N= 193). Fueron localizadas a través de grupos específicos en redes sociales o personalmente. Mediante un cuestionario autoadministrado diseñado ad hoc, se midieron variables sociodemográficas, de formación, laborales (Área Sanitaria (AS), ámbito, tipo de contrato, categoría profesional, perspectivas de mejora) y satisfacción (insatisfecho, poco, satisfecho o muy satisfecho). Se solicitó opinión de la situación mediante pregunta abierta. Se realizó estadística descriptiva y bivariante y análisis de contenido.

    Resultados: participaron 129 especialistas. El 20,3% trabajaba fuera de Atención Primaria (AP), el 44,9% tenía contrato eventual (máx. AS Ferrol 66,7%; mín. Ourense 0%; p= 0,04) y el 37,3% como enfermera generalista. El 29,7% estaba insatisfecha (máx. AS A Coruña 53,1%, mín. AS Ourense y Pontevedra 0%; p= 0,001). Las que trabajaban en AP tenían mayor satisfacción que las que estaban en Hospitalaria (satisfechas: 26% vs. 0%; p= 0,006). Hubo mayor insatisfacción en quienes tenían contrato como generalistas (50,9%; p= 0,004). No varió la satisfacción en función del tipo de contrato (p> 0,05). El 54,3% esperaba una mejora laboral a 12 meses.

    Conclusión: las condiciones laborales y la satisfacción con ellas de las especialistas en EFyC son mejorables en Galicia. Es necesario equilibrar las diferencias entre AS.

  • English

    Objective: to describe the occupational situation of FCN specialists in Galicia, and the differences between different Healthcare Areas. Likewise, the aim was to determine their level of satisfaction regarding their occupational situation.

    Method: A descriptive cross-sectional study (October 2021). The study population were the FCN specialists with tenure or enrolled in the FCN recruitment roster at the Galician Health Service (N= 193). They were found through specific social network groups or personally. Through a self-administered questionnaire which was designed ad hoc, sociodemographic variables were measured, as well as training, occupational (Healthcare Area (HA), setting, type of contract, professional category, prospects of improvement), and satisfaction (unsatisfied, not very satisfied, satisfied, or very satisfied). Their opinion about the situation was requested through open question. Descriptive and bivariate statistics were conducted, as well as content analysis.

    Results: the study included 129 specialists; 20.3% of them worked outside Primary Care (PC), 44.9% with temporary contract (max. HA Ferrol 66.7%; min. Ourense 0%; p= 0.04) and 37.3% worked as general nurses. 29.7% were unsatisfied (max. HA A Coruña 53.1%, min HA Ourense and Pontevedra 0%; p= 0.001). Those who worked in PC presented higher satisfaction than those in the hospital setting (Satisfied: 26% vs. 0%; p= 0.006). There was higher dissatisfaction among those hired as General Nurses (50.9%; p= 0.004). Satisfaction did not vary based on type of contract (p> 0.05), and 54.3% expected an improvement in their work situation at 12 months.

    Conclusion: there is room for improvement regarding the occupational conditions and satisfaction with them by FCN specialists in Galicia. It is necessary to balance the differences between HAs.