PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS PARA LA PROVISIÓN DE LOS FONDOS DE JUBILACIÓN PATRONAL DE LA UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ: ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN

• Barahona-Holguín, Miguel Nemesio ^[2] ; Bello-Sabando, Borisse ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
  2. [2] Estudiante de la Maestría de Administración de Empresas/Instituto de Posgrado/Universidad Técnica de Manabí. Portoviejo, Ecuador.
• Localización: Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada “YACHASUN”, ISSN-e 2697-3456, Vol. 4, Nº. Extra 6, 2020, 3456 págs.
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • ADMINISTRATIVE AND FINANCIAL PROCESSES FOR THE PROVISION OF THE EMPLOYMENT RETIREMENT FUNDS OF THE UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ: ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La jubilación patronal es un derecho de los trabajadores y una obligación de los empleadores, se encuentra normalizada en el Código de Trabajo en los artículos 216, 217, 218 y 219. En este sentido, las empresas e instituciones públicas y privadas deben garantizar un adecuado proceso de provisión de los fondos de jubilación. La Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí es un centro de educación superior, que como institución de carácter público prioriza los derechos de sus trabajadores y por lo tanto, desde esta IES se gestionan adecuadamente los recursos de los trabajadores sin afectar la disponibilidad financiera y los procesos administrativos sujetos a las normativas legales vigentes. Por otra parte, los informantes que participaron en la investigación mencionan que conocen el caso de varios ex trabajadores de la ULEAM que se jubilaron en la institución y han recibido su jubilación patronal a partir de los fondos destinados para estos fines. Además, en la revisión documental se demuestra que la Ley para la justicia laboral incide en las finanzas de las instituciones de educación de tercer nivel, debido a que con la nueva fórmula, el valor aportado por el empleador es mayor y el tiempo de servicio del trabajador disminuye.

    Palabras clave: Administración, jubilación, seguridad social, finanzas, Ley.

  • English

    Employer retirement is a right of workers and an obligation of employers, is standardized in the Labor Code in articles 216, 217, 218 and 219. In this sense, public and private companies must ensure adequate process of provision of retirement funds. The Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí is a center of higher education, which as a public institution prioritizes the rights of its workers and therefore, from this IES the resources of the workers are properly managed without affecting the financial availability and processes administrative subject to current legal regulations. On the other hand, the informants who participated in the investigation mention that they are aware of the case of several former ULEAM workers who retired at the institution and have received their employer's retirement from the funds allocated for these purposes. In addition, the documentary review shows that the Law for Labor Justice affects the finances of third level institutions, because with the new formula the value contributed by the employer is greater and the worker's service time decreases.

    Keywords: Administration, retirement, social security, finance, Law.