Satisfação no trabalho e empregabilidade:: Um estudo comparativo com profissionais que atuam em projetos ágeis ou tradicionais

• Autores: Lucia Barbosa de Oliveira, Felipe Versiani Mello Fonseca
• Localización: Gestão e Projetos: GeP, ISSN-e 2236-0972, Vol. 13, Nº. 1, 2022, págs. 1-24
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Job satisfaction and employability:: A comparative study with professionals who work in agile or traditional projects
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  • English

    The purpose of the present study is to compare the job satisfaction and perceived employability of professionals who work on projects with agile or traditional methods. A quantitative survey was conducted with the participation of 277 project professionals employed in public and private organizations of different sizes and sectors of the economy. The hypotheses were tested using analysis of variance (ANOVA). The results showed that professionals working on agile projects, compared to those working on traditional projects, are more satisfied at work in general and in relation to management methodology, learning opportunities, ability to influence decisions, workload, and relationships with other project members. In addition, the perceived employability of professionals working in agile projects was significantly higher than those working in traditionalprojects The study contributes to the literature on satisfaction and employability in the context of project management, topics that are still under-researched, especially in Brazilian organizations. From a practical standpoint, it brings evidence regarding potential advantages associated with the adoption of agile methodologies, both for project professionals and organizations

  • português

    O presente estudo tem por objetivo comparar a satisfação no trabalho e a percepção de empregabilidade de profissionais que atuam em projetos com métodos ágeis ou tradicionais. A pesquisa de natureza quantitativa contou com a participação de 277 profissionais de projetosempregados em organizações públicas e privadas, de diferentes tamanhos e setores de atividade. As hipóteses foram testadas por meio de análises de variância (ANOVA). Os resultados mostraram que os profissionais que atuam em projetos ágeis, em comparação com os que trabalham em projetos tradicionais, são mais satisfeitos no trabalho de forma geral e em relação a metodologia de gestão, oportunidades de aprendizado, capacidade de influenciar decisões, carga de trabalho e relacionamento com demais membros do projeto. Além disso,a percepção de empregabilidade dos profissionais que atuam em projetos ágeisfoi significativamente superior à dos que atuam em projetos tradicionais. O estudo contribui para a literatura sobre satisfação e empregabilidadeno contexto da gestão de projetos, temas ainda pouco pesquisados, sobretudo em organizações brasileiras. De uma perspectiva aplicada, traz evidências sobre potenciais vantagens associadas à adoção de metodologias ágeis, tanto para os profissionais de projetos quanto para as organizações.