La reciente reforma laboral, aparte de abanderar la lucha contra la temporalidad, ha introducido una modificación del régimen normativo que aplicaba a las empresas de trabajo temporal. Dicho régimen supone la posibilidad de que las empresas de trabajo temporal puedan suscribir contratos de trabajo fijo- discontinuos, suscitando dicha posibilidad una serie de dudas respecto del alcance real y efectividad de la propia reforma.
The recent labor reform, has leaded the campaign against temporary employment, bringing a modification of the regulatory regime that applied to temporary employment agencies. This regime implies that temporary employment agencies can subscribe fixed- discontinuous employment contracts, raising a number of doubts as to the real scope and effectiveness of the reform itself.
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