La interacción de factores psicosociales emergentes en Organizaciones de la Sociedad Civil de Morelos (México)
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Imke Hindrichs [1] ; Estefany Vianey González Tapia [1]
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[1] Universidad Autónoma del Estado de Morelos
Universidad Autónoma del Estado de Morelos
México
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- Localización: Efectos psicosociales de la crisis laboral y la precarización del trabajo / coord. por Susana Martínez Alcántara, Germán Gómez, Claudia Sánchez López, Jorge I. Sandoval Ocaña, 2015, ISBN 978-607-28-0542-2, págs. 95-113
- Idioma: español
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Resumen
El presente trabajo explora los factores psicosociales emergentes salutogénicos y de riesgo, así como su interacción, en el trabajo de 105 integrantes de 10 Organizaciones de la Sociedad Civil (osc) del Estado de Morelos (México) considerando las peculiaridades del sector. Con técnicas cuantitativas y cualitativas de recolección y análisis de datos se identificaron 24 factores psicosociales de riesgo y 23 salutogénicos, organizados en siete áreas temáticas.
Las áreas más destacadas resguardan las relaciones interpersonales entre integrantes y con beneficiarios, así como el trabajo per sé: significado, contenido y condiciones, seguido por la organización de la osc: sentido de pertenencia, procesos y procedimientos, liderazgo; con menor prevalencia: recompensa y situación laboral, factores externos y condiciones personales.
Las mayores concordancias de evaluación positiva y negativa se encontraron en los aspectos relacionales y en el trabajo per sé. Además, parece emerger una relación positiva entre sentido de pertenencia y sentido crítico hacia la organización, así como evaluaciones dialécticas de las recompensas y relaciones con el exterior.
Los resultados sustentan la centralidad de las relaciones personales, el significado del trabajo y el sentido de pertenencia antes de aspectos más económicos o materiales en las osc, aunque estos últimos no se deben subvalorar. Los datos sugieren además vivencias holísticas de los fenómenos sociales en bien y en mal, así como una evaluación crítica y dialéctica de los procesos y sistemas por parte de las personas involucradas en ellos. Se necesitan estudios a más profundidad y con muestras más diversificadas para confirmar estos primeros resultados.
