Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones

• Autores: Willian Sierra Barón, Jorge Eduardo Pineda Mora, Ana Maria Rodriguez Quintero, Jesús David Matta Santofimio
• Localización: Informes Psicológicos, ISSN-e 2422-3271, ISSN 2145-3535, Vol. 20, Nº. 1, 2020 (Ejemplar dedicado a: Jan-Jun), págs. 111-129
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Exercício profissional do psicólogo no contexto do trabalho e as organizações
  • Professional practice of the psychologist in the context of work and organizations
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• Resumen
  • español

    El ejercicio profesional del psicólogo en las organizaciones es fundamental en el abordaje de las problemáticas de la relación individuo y trabajo. Esta investigación tuvo como objetivo describir las competencias, funciones y ámbitos de actuación de psicólogos que laboran en el contexto organizacional. Utilizando un cuestionario que se diseñó para la investigación, se encuestaron 62 psicólogos vinculados en 45 empresas de Neiva (Colombia), seleccionados bajo criterios no probabilísticos por conveniencia. Los resultados muestran que los participantes laboran mayormente en empresas del sector privado cuya actividad económica es ofrecer servicios administrativos y de apoyo. Refieren ser más competentes en conocimientos, actitudes, valores éticos, desarrollo profesional y en conocer, argumentar y aplicar conceptos de psicología organizacional. Los resultados muestran que las funciones más desempeñadas por los psicólogos son las de elaborar y presentar informes de manera oral y escrita, promover el clima organizacional, trabajar en equipos interdisciplinarios y capacitar al personal. Reubicar a los empleados dentro de la organización, apoyar la definición de políticas salariales y el reconocimiento de méritos, y realizar procesos de investigación se encuentran entre las funciones de menor desempeño.

  • português

    A prática profissional do psicólogo nas organizações é essencial para abordar os problemas do indivíduo e da relação de trabalho. Esta pesquisa teve como objetivo descrever as competências, funções e campos de atuação de psicólogos que trabalham no contexto organizacional. Usando um questionário desenvolvido paraa pesquisa, foram testados 62 psicólogos vinculados em 45 empresas em Neiva (Colômbia), selecionadossob critérios não probabilísticos por conveniência. Os resultados mostraram que os participantes trabalham principalmente em empresas do setor privado cuja atividade econômica é oferecer serviços administrativos e de apoio. Afirmam ser mais competentes em conhecimentos, atitudes, valores éticos, desenvolvimento profissional e em conhecer, discutir e aplicar conceitos de psicologia organizacional. Os resultados mostram que as funções mais desempenhadas pelos psicólogos são a de preparar e apresentar relatórios oralmente e por escrito, promover o clima organizacional, trabalhar em equipes interdisciplinares e capacitar o pessoal. Realocar funcionários da organização, apoiar a definição de políticas salariais e reconhecimento de méritose conduzir processos de pesquisa estão entre as funções de desempenho mais baixo.

  • English

    The professional practice of the psychologist in organizations is essential in addressing the problems of the relationship between the individual and work. This research aimed to describe the competencies, functions and areas of action of psychologists working in the organizational context. A questionnaire designed for the research was applied to 62 psychologists belonging to 45 companies in Neiva (Colombia) selected under non- robabilistic criteria for convenience. The results show that the participants work mostly in private sector companies whose economic activity is to offer administrative and support services. They affirm being more competent in knowledge, attitudes, ethical values, professional development, as well as in knowing, arguing and applying concepts of organizational psychology. The results indicate that the most performed functions by psychologists are to prepare and present reports orally and in writing, to promote the organizational climate, to work in interdisciplinary teams and to train the staff. Relocating employees within the organization, supporting the definition of salary policies and recognition of merits, and conducting research processes are among the lowest performing functions.