Resumen de Clima organizacional en funcionarios públicos de la Secretaría de Gobierno de Pasto

David Román Bárcenas Enríquez, Edwin Andrés Pastás Cuayal, María Alejandra Pantoja Montero

• español

  La investigación tuvo como objetivo evaluar el Clima Organizacional (CO) en 85 funcionarios públicos de la Secretaría de Gobierno de la ciudad de Pasto (Colombia). El estudio fue de carácter cuantitativo de tipo descriptivo transversal y la información se recolectó a través de la aplicación de la escala tipo Likert denominada Escala de Clima Organizacional (EDCO; Quevedo, Echeverri & Sanabria, 1999), con una confiabilidad = .853, determinada por el coeficiente de Alpha de Cronbach. El nivel del CO tuvo un valor promedio de 143. Las dimensiones con puntuaciones más altas fueron: estilo de dirección 22.1 y relaciones personales 20.1; con puntuación más bajas: sentido de pertenencia 14.3, valores colectivos 14.4 y estabilidad 14.6. Se concluye que los funcionarios se sienten medianamente satisfechos en la Secretaría de Gobierno; sin embargo, se encontró una baja satisfacción en la percepción de estabilidad laboral, los beneficios de salud recibidos y la asignación salarial.

• português

  O objetivo da pesquisa foi avaliar o Clima Organizacional (CO) em 85 funcionários públicos da Secretaria de Governo da cidade de Pasto (Colômbia). O estudo foi de natureza quantitativa descritiva transversal e as informações foram coletadas por meio da aplicação da escala do tipo Likert denominada Escala de Clima Organizacional (EDCO; Quevedo, Echeverri & Sanabria, 1999), com confiabilidade = .853 determinada pelo coeficiente Alpha de Cronbach. O nível de CO teve valor médio de 143. Asdimensões com maiores pontuações foram: estilo de direção 22.1 e relações pessoais 20.1; com notas mais baixas: sentimento de pertença 14.3 valores coletivos 14.4 e estabilidade 14.6. Concluise que os funcionários se sentem moderadamente satisfeitos na Secretaria de Governo; no entanto, foi encontrada baixa satisfação na percepção da estabilidade no emprego, nos benefícios de saúde recebidos e na atribuição salarial.

• English

  The objective of the research was to evaluate the Organizational Climate (OC) in 85 public officials of the Government Secretariat of the city of Pasto (Colombia). The study was of a quantitative, descriptive, cross-sectional nature and the information was collected through the application of the Likert-type scale called Organizational Climate Scale (EDCO; Quevedo, Echeverri & Sanabria, 1999), with a reliability = .853, determined by Cronbach's Alpha coefficient. The OC level had an average value of 143. The dimensions with the highest scores were management style 22.1 and personal relationships 20.1; those with the lowest score, sense of belonging 14.3, collective values 14.4 and stability 14.6. It is concluded that the civil servants feel moderately satisfied in the Secretary of Government although a low satisfaction was found in the perception of job stability, the health benefits received and the salary allocation.