La relevancia moral de la estructuración del tiempo humano en la empresa

• Autores: Juan Andrés Mercado
• Localización: Studia Poliana, ISSN 1139-6660, Nº. 24, 2022 (Ejemplar dedicado a: Cuestiones éticas en Leonardo Polo (Urbano Ferrer Santos, ed. asoc.)), págs. 103-132
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The moral relevance of the structuring of human time in organizations
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• Resumen
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    Leonardo Polo impartió numerosos cursos y seminarios a gente de empresa a lo largo de su carrera académica, ilustrando las manifestaciones prácticas de su propuesta antropológica. Entre las nociones fundamentales que desarrolla están la relación entre el modo humano de proyectarse en el futuro, la esperanza y la apertura de la persona. En diferentes ocasiones alude a sus ideas sobre la razón práctica, la invención de instrumentos y la innovación, siempre vinculadas a la noción de pensamiento sistémico. Polo entiende las organizaciones como escenarios de crecimiento personal, con una concepción del liderazgo que evita las derivas narcisistas y conecta con las virtudes clásicas de la fortaleza y la templanza. Su concepción de la motivación está asociada a la verdad, la confianza y al mejoramiento continuo de la comunicación.

  • English

    Leonardo Polo delivered numerous courses and seminars to business people throughout his academic career, explaining practical outcomes of his anthropological proposal. Among the fundamental notions he develops are the relationship between the consideration of the future, hope and the openness of the human person. Projections of his ideas on practical reason, the invention of instruments and innovation, always linked to his idea of systemic thinking, emerge at different times. His ideas about organisations as an arena for personal growth include an understanding of leadership that avoids personalism and connects with the classical virtues of fortitude and temperance. His framing of motivation is associated with truth, trust and quality communication.