Resumen de La digitalización del trabajo y su incidencia en los derechos colectivos de los trabajadores

Esther Guerrero Vizuete

• español

  as empresas adoptan nuevas estructuras en las que el uso de las tecnologías de las información está cada vez más presente. En esta realidad económica están teniendo una gran influencia las plataformas digitales, especialmente las integradas bajo el término crowdsourcing, las cuales ofrecen servicios en el mercado a través de sujetos cuya calificación jurídica está aún por determinar si bien, como denominador común, se caracterizan por impulsar una huida del Derecho del Trabajo. Esta circunstancia influye notoriamente no solo en las condiciones laborales de los trabajadores que prestan servicios en el ámbito de la economía de las plataformas sino también tiene una especial incidencia en el ámbito de la protección colectiva. El presente trabajo se propone analizar la incidencia que las nuevas formas de empleo están teniendo en determinados aspectos vinculados a la protección colectiva de los trabajadores. Ello permitirá poner de manifiesto el posible desfase contextual que determinadas instituciones nucleares del Derecho Colectivo del Trabajo tienen, estando necesitadas de una actualización al no ser ya acordes a la función que están llamadas a cumplir en los nuevos modelos de organización empresarial.

• English

  The Companies adopt new structures in which the use of information technologies is increasingly present. In this economic reality are having a great influence the digital platforms, especially those integrated under the term crowdsourcing, which offer services in the market through workers whose legal qualification is yet to be determined. This circumstance notoriously influences not only on the working conditions of workers who provide services in the field of the platforms economy but also has a special impact in the field of collective protection. This paper propose to analyze the incidence that the new forms of employment are having in certain aspects linked to the collective protection of workers. This will allow to highlight the possible contextual lag that certain nuclear institutions of Labor Law have, being in need of an update because they are not already in line with the function they are called to fulfill in the new models of business organization.