La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial

• Autores: Angel Ureña Martín
• Localización: Finding Solutions to Societal Problems: Proceedings of the 2nd International Virtual SBRlab Conference / Teresa Torres Coronas (ed. lit.), Angel Belzunegui Eraso (ed. lit.), Josep Moreno i Gené (ed. lit.), 2018, ISBN 978-84-8424-728-9, págs. 71-83
• Idioma: español
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    El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además, se remarcan las obligaciones de hacer en estos supuestos para el empresario (adaptación de las condiciones de trabajo y de recolocación), las cuales, constituyen un límite importante para la facultad empresarial de extinguir el contrato de trabajo mediante la fórmula conocida del despido por ineptitud sobrevenida. Todo ello, analizado en base al principio de no discriminación por razón de edad.

  • English

    The present work has as an object a set of elements of the age and her effects that it can produce or derive for the psychophysical conditions of the workers a personal circumstance that can determine the special sensitivity of the workers and therefore the ease and the applicability of the guarantees regulated in the regulations for the prevention of occupational risks. In addition, it deals with the obligations to do in these cases for the employer based in the ineptitude. All this, analyzed based on the principle of non-discrimination based on reason age. In addition, the obligations to make in these assumptions for the employer are remarked (adaptation of the conditions of work and of relocation), which, constitute an important limit for the business faculty to extinguish the contract of work by means of the Name formula of dismissal for overcoming ineptness. All this, analyzed on the basis of the principle of non-discrimination by reason of age.