La doctrina del joint employer enla national labor relations board de los estados unidos de américa como aproximación preliminara la posición empleadora plural

• O. C. Ch.
  1. [1] ESADE
• Localización: Finding Solutions to Societal Problems: Proceedings of the 2nd International Virtual SBRlab Conference / Teresa Torres Coronas (ed. lit.), Angel Belzunegui Eraso (ed. lit.), Josep Moreno i Gené (ed. lit.), 2018, ISBN 978-84-8424-728-9, págs. 98-115
• Idioma: español
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  • español

    La idea de la posición empleadora plural ha venido tomando creciente importancia en el Derecho del Trabajo a partir de la desvertebración jurídica de la empresa fordista junto con el crecimiento de la fragmentación empresarial (redes de empresas y grupos de empresas). A partir de este marco, el objeto de la presente comunicación es el análisis jurídico de las recientes modificaciones del estándar del jointemployer de la National Labor RelationsBoard de los Estados Unidos de América (NLRB). El objetivo de ello es aproximarse a la noción de la posición empleadora plural y extraer lecciones jurídicas para su determinación y eventual legislación en España.

  • English

    The idea of plural employer position has been taking an increasing importance in labour law since the legal dismemberment of the fordist firm along with the growth of enterprise’s fragmentation (enterprises’ networks and group of companies). Taking into consideration this framework, the aim of this paper is the legal analysis of the recent joint-employer standard’s changes in the United States of America’s National Labor Relations Board (NLRB). The objective is to approach the notion of the plural employer position and to extract legal lessons for its determination and eventual legislation in Spain.