Canales de representación del personal en los nuevos modelos de gestión empresarial
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[1] Universidad de Oviedo
Universidad de Oviedo
Oviedo, España
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- Localización: Finding Solutions to Societal Problems: Proceedings of the 2nd International Virtual SBRlab Conference / Teresa Torres Coronas (ed. lit.), Angel Belzunegui Eraso (ed. lit.), Josep Moreno i Gené (ed. lit.), 2018, ISBN 978-84-8424-728-9, págs. 116-132
- Idioma: español
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Resumen
- español
La atomización del trabajo y la economía digital son dos fenómenos económicos y sociales que están alterando profundamente las formas de gestión empresarial, haciendo surgir nuevos modelos de empresa muy alejados del concepto tradicional de empresa, inspirado en la idea “fordista” de industria. Esta transformación tiene consecuencias de gran relevancia para todo el Derecho del Trabajo, y la participación y representación de los trabajadores no es una excepción. La presente comunicación pretende analizar la regulación española sobre esta materia para, por un lado, identificar las disfunciones originarias del sistema y, por otro, exponer los retos que las nuevas formas de empresa están planteando en el momento actual. Tras dicho análisis, se proponen algunas alternativas de solución.
- English
The fissured workplace and the digital economy are two social and economic phenomena what are deeply changing the ways of business management, making appear new company models far away of traditional ones, inspired in the Fordist industry. This transformation has severe consequences for the whole Labour Law, and participation and representation of employees at company level is not an exception. Present paper pretends to analyze the Spanish legal regulation on this matter with the objective of, by one side, identify the original disfunctions of the system and, by other side, expose the challenges created by new company models in the present time. After that analysis, some alternatives of solution are proposed.
- español
