El derecho a la desconexión digital como contenido del derecho fundamental a conciliar la vida personal y laboral

• Nuria Reche Tello ^[1]
  1. [1] Universidad Miguel Hernández,
• Localización: Finding Solutions to Societal Problems: Proceedings of the 2nd International Virtual SBRlab Conference / Teresa Torres Coronas (ed. lit.), Angel Belzunegui Eraso (ed. lit.), Josep Moreno i Gené (ed. lit.), 2018, ISBN 978-84-8424-728-9, págs. 193-211
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La presente comunicación analiza el derecho a la desconexión digital que se incluye dentro del Título X, Garantía de los Derechos Digitales, del Proyecto de Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, y que se define como un elemento potenciador del derecho a conciliar. Analizaremos sus antecedentes legislativos y jurisprudenciales para, a continuación, abordar el estudio de su posible naturaleza, contenido y grado de eficacia. Así llegaremos a la conclusión de que el derecho a la desconexión digital ha de entenderse como parte del contenido esencial del derecho fundamental a conciliar la vida personal y laboral, en su vertiente de derecho de libertad o autonomía, es decir, como límite frente al poder de dirección de la empresa o, si se quiere, como el deber empresarial de no interferir en la vida personal de los trabajadores fuera de su jornada laboral.

  • English

    This article analyzes the right to disconnect that is included in Title X, Guarantee of Digital Rights, of the Organic Law Project for the Protection of Personal Data and that is defined as an enhancing element of the work-life balance rights. We will analyze the legislative and jurisprudential background, then address the study of its possible nature, content and degree of effectiveness. Then, we reach the conclusion that the right to disconnect must be understood as part of the essential content of the fundamental work-life balance right, in its aspect of the right of freedom or autonomy, that is, as a limit on the power of management of the company, or as the corporate duty not to interfere in the personal life of workers outside of their workday.