Gestión de recursos humanos y relación con la productividad laboral en las organizaciones comerciales

• Autores: Alberto Jesús Álvarez Panta
• Localización: CIENCIAMATRIA, ISSN-e 2610-802X, ISSN 2542-3029, Vol. 7, Nº. Extra 2, 2021, págs. 902-915
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Human resource management and relationship with labor productivity in commercial organizations
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• Resumen
  • español

    La actual investigación tiene por objetivo analizar la relación gestión de recursos humanos y productividad laboral en las organizaciones comerciales en el Perú. Se basó en una correlación con un diseño de campo no experimental, desarrollada en una muestra poblacional de 15 empresas comerciales ubicadas en el Perú, de las cuales se seleccionarán 2 personas responsables del área de recursos humanos de cada empresa. Al aceptarse H1 o hipótesis afirmativa y se rechaza H0 o nula, por lo tanto, la relación gestión de recursos humanos y productividad laboral en las organizaciones comerciales en el Perú, es significativa. Esto indica que se ha venido desarrollando una gestión basada en el reconocimiento como estímulo para articular un proceso gerencial que incentive la producción del talento humano en conformidad de establecer un proyecto organizacional favorable para promover el mayor rendimiento laboral.

  • English

    The current research aims to analyze the relationship between human resource management and labor productivity in commercial organizations in Peru. It was based on a correlation with a non-experimental field design, developed in a population sample of 15 commercial companies located in Peru, from which 2 people responsible for the human resources area of each company will be selected. By accepting H1 or affirmative hypothesis and rejecting H0 or null, therefore, the relationship between human resource management and labor productivity in commercial organizations in Peru is significant. This indicates that a management based on recognition has been developed as a stimulus to articulate a managerial process that encourages the production of human talent in accordance with establishing a favorable organizational project to promote greater work performance.