Una valoración crítica a la reforma del sistema de negociación colectiva español tras la crisis económica

• Francisco Andrés Valle Muñoz ^[1]
  1. [1] Universitat Pompeu Fabra

     Universitat Pompeu Fabra

     Barcelona, España

     
• Localización: Finding Solutions for a Post-Crisis Society: 1st International Virtual SBRLab Conference / Teresa Torres Coronas (ed. lit.), Angel Belzunegui Eraso (ed. lit.), Josep Moreno i Gené (ed. lit.), 2015, ISBN 978-84-8424-410-3, págs. 166-182
• Idioma: español
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  • español

    Resumen: Como consecuencia de la crisis económica, se ha reprochado a la negociación colectiva española su falta de dinamismo y su falta de agilidad para adaptarse al actual entorno económico y productivo. Ello ha motivado que, desde el año 2011, se haya reformado legalmente el sistema de negociación colectiva español, básicamente en cuatro aspectos: a) se han modificado los sujetos legitimados para negociar convenios colectivos; b) se ha dado prioridad aplicativa al convenio colectivo de empresa frente a los convenios de ámbito superior; c) se han incrementado las posibilidades de inaplicar el convenio colectivo en aspectos nucleares de la relación laboral; y d) se ha limitado la eficacia de los convenios colectivos tras su denuncia. Ello ha provocado un grave desequilibrio en el sistema de relaciones laborales a favor de la parte empresarial, que va a dificultar que la negociación colectiva cumpla su función compensadora e igualadora en el marco de un Estado Social de Derecho.

  • English

    As a result of the economic crisis, the Spanish collective bargaining has been criticized because it's not flexible, and it isn't unable to adapt to economic and productive changes. Because of this, the Spanish collective bargaining system has been legally reformed since 2011, mainly in four aspects: a) It has been modified the persons authorized to negotiate collective agreements; b) the collective agreement at company level, will have preference versus higher‐level agreements; c) It will be easier not to apply work conditions provided in collective agreements; d) and it has been limited the effectiveness of collective agreements after his ending. This reform has caused a serious imbalance in the system of labour relations in favour of the employers, and it will be difficult for the Spanish collective bargaining system, perform its compensatory function in a social state.