Based on the case study of a successful Technology Transfer Acceleration Company (SATT), the paper aims to highlight the paradoxical tension between perceived microeconomic value and territorial value and how it is managed. The research results show that a learning process allowed for the implementation of a logic that combines the paradoxical organizational practices of differentiation and dialogue. They manifest themselves at a strategic, operational and individual level at the investigated SATT.
À partir de l’étude1 de cas unique d’une société d’accélération de transfert de technologie (SATT) performante, l’article vise à mettre en évidence la tension paradoxale entre valeur micro-économique et valeur territoriale, perçues, et la manière dont celle-ci est managée. Les résultats témoignent d’un processus d’apprentissage, au sein de la SATT investiguée, permettant la mise en œuvre d’une logique de combinaison alliant des pratiques organisationnelles paradoxales de différenciation et de dialogue qui se manifestent à un niveau stratégique, opérationnel et individuel.
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