Visibilizando el techo de cristal en la Universidad del Cauca: un análisis de discriminación laboral de género

• Muñoz Paz, Isabella ; Rivera Lozada, Isabel Cristina ^[1] ; Gómez Sánchez, Andrés Mauricio ^[1]
  1. [1] Universidad del Cauca

     Universidad del Cauca

     Colombia

     
• Localización: La manzana de la discordia, ISSN 1900-7922, ISSN-e 2500-6738, Vol. 15, Nº. 2, 2020, págs. 216-241
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Making the Glass Ceiling Visible at the University of Cauca: An Analysis of LabourGenderDiscrimination
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• Resumen
  • español

    La investigación pretende determinar la existencia de la discriminación laboral hacia las mujeres, conocida como efecto techo de cristal en la Universidad del Cauca, localizada en Popayán, Colombia. Basados en las teorías del gusto por la discriminación y efecto techo de cristal, se propone una metodología con enfoque cuantitativo. Para tal propósito, se implementa un modelo de regresión discreta con función de densidad acumulada (FDA) normal o modelo Probit, estimado bajo el método de máxima verosimilitud (MV) e indaga por la probabilidad de que una mujer acceda a un cargo de alta dirección, sujeto a variables explicativas como el nivel de educación, edad, ingresos, experiencia, ciudad de procedencia, facultad y departamento, entre otras. Los resultados indican la existencia del techo de cristal y la baja probabilidad de acceso a los cargos directivos por parte de las profesoras universitarias.

  • English

    This research aims to determine the existence of gender discrimination in the workplace against women: the glass ceiling effect at the University of Cauca, located in Popayan, Colombia. A methodology with a quantitative approach was proposed, based on the theories of taste for discrimination, glass ceiling effect. In order to do that, a discrete choice model is implemented. Thus, this study inquired into the probability that a woman could get a senior management position. The results indicated the existence of the ceiling glass and the low probability of holding management positions by female professors.