Resumen de Capital humano: factor decisivo en la consolidación del perfeccionamiento empresarial en la empresa de diseño e ingeniería Guantánamo

Enrique Bernardo Pol, Larissa Machuca Fernández

• español

  El perfeccionamiento empresarial como proceso de mejora continua de la gestión interna de las empresas, tiene entre sus bases teóricas la descentralización de la gestión empresarial y la búsqueda de mecanismos que contribuyan al aumento de la eficiencia y la conciencia de todos los trabajadores. El presente trabajo tuvo como objetivo diagnosticar el actual estado de las variables socio psicológicas relacionadas con la Gestión del Capital Humano en la Empresa de Diseño e Ingeniería de Guantánamo, para ello se aplicaron métodos de nivel teórico, empírico y estadístico, los que proporcionaron una visión general de la organización con relación a la percepción que se tiene sobre las diferentes variables socio psicológicas, relacionadas con el Capital Humano y las variables del Perfeccionamiento Empresarial. Los principales resultados alcanzados permitieron la implementación de un proceso de intervención y la consolidación del Perfeccionamiento Empresarial, contribuyendo, a la aplicación de nuevas estrategias para facilitar la necesaria gestión de cambio.

• English

  The managerial improvement as process of continuous improvement of the internal managment of the companies, has among its theoretical bases the decentralization of the managerial administration and the search of mechanisms that contribute to the increase of the efficiency and the conscience of all the workers. The present work had as objective to diagnose the variable partner's current state psychological related with the Administration of the Human Capital in Design and Engineering Company of Guantánamo, for they were applied it methods of theoretical, empiric and statistical level, those that provided a general vision of the organization with relationship to the perception that one has on the psychological different variable partner, related with the Human Capital and the variables of the Managerial Improvement. The main reached results allowed the implementation of an intervention process and the consolidation of the Managerial Improvement, contributing, to the application of new strategies to facilitate the necessary change administration.