Mediation as a means to resolve administrative disputes: an appraisal of the historical and legal aspects

• Karyna Valeriivna Rostovska ^[1] ; Nataliia Viktorivna Hryshyna ^[1] ; Olesia Yuryevna Kaidash ^[2] ; Marharyta Sergeevna Syromiatnikova ^[3]
  1. [1] Kharkiv National University, Ukraine
  2. [2] University of the State Fiscal Service of Ukraine
  3. [3] Kharkiv National University of Internal Affairs, Ukraine

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• Localización: DIXI, ISSN 0124-7255, Vol. 23, Nº. 1 (enero-junio), 2021
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • A mediação como ferramenta de resolução de conflitos administrativos: uma avaliação dos aspectos históricos e jurídicos
  • La mediación como herramienta para resolver conflictos administrativos: una valoración de aspectos históricos y legales
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• Resumen
  • español

    Propósito: se pretende hacer un análisis científico en relación con la comprensión de la esencia y contenido de la mediación como una de las herramientas más efectivas para resolver conflictos administrativos y legales, así como de la nueva normatividad desarrollada por el Gobierno de Ucrania sobre la regulación de los procedi-mientos de mediación. Esto se analiza a la luz de los propios comentarios y se hacen recomendaciones para mejorar las disposiciones.Metodología: la base metodológica para este artículo es la cognición científica que se usa en las disciplinas legales, a saber: el nivel legal formal, analítico y estructural-funcional. Los aspectos históricos y legales del de-sarrollo de la institución de la mediación también se analizan en este trabajo. Con base en fuentes científicas, se aclara la esencia del procedimiento de la mediación como una herramienta prometedora para la resolución de disputas administrativas. Además, se determina el impacto de la mediación en la calidad de la resolución de conflictos legales y administrativos que ocurren entre sujetos. Se definen y caracterizan los principios de la mediación, tales como la voluntariedad, confidencialidad, “la sinceridad de las partes” y la neutralidad. Se hace una propuesta para intensificar el uso de medios modernos durante la resolución de conflictos administrati-vos. El énfasis se sitúa en la experiencia exitosa de un número de países en vía de desarrollo y las posibilidades de su uso en Ucrania.Conclusiones: los autores concluyen que la resolución administrativa de conflictos a través de la mediación es efectiva. Una de sus ventajas clave radica en su naturaleza informal y voluntaria, lo que deja un amplio margen para las partes en conflicto, esto se debe a que el proceso de mediación no ejerce presión y tampoco vuelve rígidos los marcos del proceso.

  • português

    Objetivo: pretende-se fazer uma análise científica em relação à compreensão da essência e do conteúdo da mediação como uma das ferramentas mais eficazes para resolver conflitos administrativos e jurídicos, bem como os novos regulamentos desenvolvidos pelo Governo da Ucrânia sobre a regulamentação dos proce-dimentos de mediação. Isto é analisado à luz dos próprios comentários e são feitas recomendações para melhorar as disposições.Metodologia: a base metodológica deste artigo é a cognição científica utilizada nas disciplinas jurídicas, a saber: o nível jurídico formal, analítico e estrutural-funcional. Os aspectos históricos e jurídicos do desenvol-vimento da instituição de mediação também são analisados neste trabalho. Com base em fontes científicas, a essência do procedimento de mediação é esclarecida como uma ferramenta promissora para a resolução de litígios administrativos. Além disso, é determinado o impacto da mediação na qualidade da resolução dos conflitos jurídicos e administrativos que ocorrem entre os sujeitos. Os princípios da mediação são definidos e caracterizados, como a voluntariedade, o sigilo, “a sinceridade das partes” e a neutralidade. Propõe-se in-tensificar o uso de meios modernos na resolução de conflitos administrativos. A ênfase está na experiência bem-sucedida de vários países em desenvolvimento e nas possibilidades de seu uso na Ucrânia.Conclusões: os autores concluem que a resolução de conflitos administrativos por meio da mediação é eficaz. Uma das suas principais vantagens reside na sua natureza informal e voluntária, o que deixa uma ampla margem para as partes em conflito, isto porque o processo de mediação não exerce pressão nem torna rígidos os seus enquadramentos

  • English

    Purpose: The purpose of the article is a scientific analysis regarding the understanding of the essence and content of mediation as one of the most effective means to resolve administrative and legal disputes, as well as the latest draft laws, developed by the Government of Ukraine regarding the regulation of the mediation procedure. They are analyzed as a result of which own comments are expressed and recommendations for improving their provisions are provided. Methodology: The methodological basis of this article were the methods of scientific cognition, which are mostly used in legal science nowadays, namely: formal-legal, analytical and structural-functional. The histori-cal and legal aspects of the development of the institution of mediation are being analyzed in this work. Based on scientific sources, the essence of mediation has been clarified and the mediation procedure as one of the promising means to resolve administrative disputes has been analyzed. The impact of mediation on the quality of resolving administrative and legal disputes which occur among the subjects of administrative and legal relations is also determined. The main principles of the mediation procedure are defined and characterized, in particular, such as voluntariness, confidentiality, “sincerity of the parties” and neutrality. Proposals are provided regarding the intensification of the use of modern means of mediation during the resolution of administrative disputes. Emphasis is placed on the successful experience of a number of developed foreign countries in the researched area and the possibilities of its use in Ukraine. Conclusions: The authors conclude that the resolution of administrative disputes through the use of mediation is a quite effective means to resolve conflicts. One of the key advantages of this means is its voluntary and informal nature, which gives ample opportunities for negotiations to the disputing parties. This is due to the fact that the mediation process does not put pressure on them and does not put them in a rigid framework.