El retorno de la ultraactividad ilimitada: una verdadera derogación de la reforma laboral del año 2012

Gordo González, Luis ^[1]
1. [1] Universidad Autónoma de Madrid
  
  Universidad Autónoma de Madrid
  
  Madrid, España
Localización: Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-7360, Vol. 3, Nº. Extra 0, 2022 (Ejemplar dedicado a: Numero extraordinario dedicado a la reforma laboral de 2021), págs. 129-141
Idioma: español
Títulos paralelos:
- The return of the unlimited ultra-activity collective agreements: a true repeal of the 2012 labour market reform
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Resumen
- español
  La reforma del año 2021 pone ﬁn a una década anómala en la regulación de la ultraactividad en nuestro país y retoma la vigencia ilimitada de los convenios colectivos que estuvo en vigor desde el año 1980 hasta el año 2012. La nueva regulación del artículo 86 ET termina con una regulación confusa, que propició una devaluación salarial y de las condicionales laborales injustiﬁcadas, so pretexto de evitar la petriﬁcación de las condiciones laborales. Se recuperan ahora los equilibrios negociadores en favor del banco social. No obstante, la reforma del año 2021 presenta algunas lagunas que deben ser analizadas con detenimiento.
- English
  The 2021 Labour law Reform means the end of an anomalous decade regarding the ultra-activity regulation in Spain and retakes the indeﬁnite validity of the collective agreements which was in forced from 1980 to 2012. The Reform eradicates a confusing regulation which led an unfair decrease of wage and working conditions under the argument of avoiding to petrify the working conditions. Now the bargaining balance in favor of workers is taken back. However, the 2021 Reform presents some lack of information which should be analyzed carefully.