La respuesta anticipada del legislador al riesgo de crisis de empleo: el nuevo mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo

• Autores: Pablo Gimeno Díaz de Atauri
• Localización: Labos: Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social, ISSN-e 2660-7360, Vol. 3, Nº. Extra 0, 2022 (Ejemplar dedicado a: Numero extraordinario dedicado a la reforma laboral de 2021), págs. 97-110
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The legislator's anticipatory response to risks of employment crises: the new employment flexibility and stabilisation mechanism (“mecanismo red”)
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• Resumen
  • español

    La experiencia sobre la suspensión de contratos o reducciones de jornada acumulada durante la crisis económica vinculada a la sanitaria por la COVID-19 ha llevado al legislador a establecer, de forma preventiva, un sistema en el que, mediante una decisión política, se activa el “Mecanismo RED”, que habilita a las empresas para, previa justificación de estar afectadas por las circunstancias que han motivado aquel, llevar a cabo ERTEs en unas condiciones más favorables para ellas y para las personas de su plantilla. En el estudio se analizan tanto los aspectos relativos al funcionamiento del Mecanismo en sus dos modalidades, cíclica y sectorial, como a los procedimientos acordados en las empresas durante su vigencia. Así, se incluye un análisis del régimen jurídico de las exoneraciones de cotizaciones sociales y de las prestaciones -diferentes de la de desempleo- que se generarán en estos casos, así como el relevante papel que adquiere la formación de las personas afectadas. Por último, se analizan los mecanismos de financiación de estas medidas, así como las herramientas de control de su correcto funcionamiento.

  • English

    The experience gained during COVID-19 crisis related to the suspension of contracts or reductions in working hours has led the legislator to establish, in a preventive manner, a specific system for future crisis. The “Mecanismo RED” (“net Mechanism”) is activated by a political decision, and it will enable employers to carry out temporary redundancies under more favourable conditions for them and for the employees, under certain circumstances that are described in this paper and shall be proven. This paper analyses both the aspects relating to the functioning of the Mechanism in its two modalities, cyclical and sectoral, and the procedures agreed in the companies during its validity. Thus, it includes an analysis of the legal regime of exemptions from social security contributions and of the specific benefits that will be paid in these cases, as well as the important role played by the training of the workers affected. Finally, the mechanisms for financing these measures are analysed, as well as the tools for monitoring their correct functioning.