Vulneración de los derechos laborales como consecuencia de la pandemia COVID19

• Machado Maliza, Mesias Elias ; Mainato Angamarca, Katherine Solange ^[1] ; Núnez Vaca, Albert Fabián ^[1]
  1. [1] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Revista UNIANDES Episteme, ISSN-e 1390-9150, Vol. 7, Nº. Extra 1, 2020 (Ejemplar dedicado a: Número Especial (02/10/2020)), págs. 1236-1249
• Idioma: español
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• Resumen

  • El documento analiza la crisis económica que vive el Ecuador en el ámbito laboral como consecuencia de la pandemiaCovid-19. Con la finalidad de mitigar la crisis el ejecutivo decretó la Ley Orgánica de Apoyo humanitario, en la que se plasma varios aspectos como acuerdos laborales, pensiones educativas, tarifas para servicios básicos, facilidades financieras, convenios entre deudores y acreedores, y otros. En la investigación se estudió la temática laboral, enfocado particularmente en la empresa “Ecua- Cerámica” del Cantón Riobamba, donde se aplicó despidos bajo la modalidad de terminación de contrato producidos por caso fortuito o fuerza mayor, tipificado en el artículo 169 numeral 6 del Código del Trabajo. Se parte de un análisis Constitucional, relacionando la Organización Internacional del trabajo y la Ley Orgánica de Apoyo Humanitaria, orientados a la terminación contractual de manera unilateral. El objetivo del trabajo de investigación es determinar la vulneración de derechos laborales ocasionados con la trasgresión de normativas legales correspondientes y de manera particular las relacionadas al ámbito laboral. Los métodos aplicados fueron el cualitativo-cuantitativo; se enfoca en el estudio total, desagregando por partes para establecer las causas, la naturaleza y los efectos de la investigación. Las técnicas e instrumentos fueron la bibliografía, documental y formulación de encuestas. Los resultados encontrados fueron, despidos intempestivos a trabajadores, vulneración de derechos constitucionales y legales por parte del empleador a través de sus asesores legales, aduciendo un supuesto caso fortuito o fuerza mayor.