Resumen de Identificación del síndrome de burnout y factores relacionados con este fenómeno en los profesionales de enfermería

Mercedes Tania Alcázar Pichucho

• español

  El síndrome o desgaste profesional o quemarse por el trabajo (Burnout) se presenta como un bosquejo aclarativo de dificultades laborales en profesionales de salud específicamente en el personal de enfermería, los cuales se encuentran en constante peligro de experimentar el síndrome de burnout, un proceso que agota o cansa los recursos físicos y emocionales aquejando a los individuos responsables del cuidado directo del paciente. El estudio pretende aportar una serie de determinaciones de las variables cognitivo-actitudinal (baja realización en el trabajo), variables emocionales (agotamiento emocional) y variables aptitudinales (despersonalización) las cuales permitirán una aproximación al perfil de riesgo de esta profesión. Se derivan del estudio diferencias significativas en función del turno, edad, estado civil, categoría contractual, antigüedad, la función que desempeña, año de ingreso a la institución, servicio en que se encuentra desempeñando su trabajo y la existencia de un segundo empleo. Así mismo se analizaron las consecuencias de este síndrome como también los factores relacionados para su aparición, como respuesta al estrés laboral que determinan problemas de salud en los profesionales de enfermería.

  Palabras claves: Enfermería, Cuidado directo, edad, peso, peligro Identification of burnout syndrome and factors related to this phenomenon nursing

• English

  Abstract:

  Syndrome or professional or burn through labor (Burnout) wear is presented as an explanatory sketch of labor difficulties health professionals specifically nurses, which are in constant danger of experiencing burnout exhausting process or tiring physical and emotional resources to afflict individuals responsible for direct patient care. The study aims to provide a series of determinations of cognitive-attitudinal variables (low fulfillment at work), emotional variables (emotional exhaustion) and attitudinal variables (depersonalization) which allow an approximation risk profile of this profession al. They are derived from the study significant differences by shift, age, marital status, contractual category, seniority, role, year of admission to the institution, service which is handling his job and the existence of a second job. Also the consequences of this syndrome as well as factors related to its appearance in response to job stress that determine health problems nurses were analyzed.

  Keywords: Nursing, direct care, age, weight, danger