Factors identification affecting job stress (Case study: Branches of Trade Bank of Khorasan Razavi)

• Autores: Mojtaba Barati
• Localización: Religación: Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2477-9083, Vol. 4, Nº. 13, 2019 (Ejemplar dedicado a: Re-pensando la Antropología desde el Sur), págs. 224-234
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Identificación de los factores que afectan el estrés laboral (Estudio de caso: Sucursales del Banco de Comercio de Khorasan Razavi)
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El estrés es un factor multidimensional (estrés laboral, estrés mental y agotamiento) que puede afectar aspectos del desempeño individual. Entre las amenazas físicas, químicas, ergonómicas y biológicas se encuentra el quinto peligro principal en los lugares de trabajo, algunos de cuyo comportamiento organizacional se ha denominado estrés relacionado con el trabajo, como la enfermedad del siglo. El propósito de este estudio fue examinar y priorizar los factores que afectan el estrés laboral de los empleados en la sucursal de Trade Bank of Khorasane Razavi. La metodología de esta investigación se basó en el coeficiente de correlación de Pearson y la regresión lineal simple. El muestreo se realizó en base al muestreo por conglomerados y se utilizó el software SPSS para analizar los datos. Los resultados de la investigación mostraron que las políticas organizacionales con un coeficiente de correlación de 927 son el primer factor y el factor más influyente en el estrés laboral.

  • English

    Stress is a multidimensional factor (job stress, mental stress, and exhaustion) that can affect aspects of individual performance. Among the threats of physical, chemical, ergonomic and biological is the fifth major hazard in workplaces, some of whose organizational behavior has been called work-related stress, as the century’s disease. The purpose of this study was to examine and prioritize factors that effect on employees’ job stress in the branch of Trade Bank of Khorasane Razavi. The methodology of this research was based on Pearson correlation coefficient and simple linear regression. Sampling was done based on cluster sampling and SPSS software was used to analyze the data. The results of the research showed that organizational policies with a correlation coefficient of 927 are the first factor and the most influential factor in job stress.