La fluctuación laboral en la Empresa Constructora de Holguín

• Vázquez Hidalgo, Isbel Roxana ^[1] ; Nilsa Susana Avila Leyva
  1. [1] Universidad de Holguín

     Universidad de Holguín

     Cuba

     
• Localización: RECUS: Revista Electrónica Cooperación Universidad Sociedad, ISSN-e 2528-8075, Vol. 6, Nº. 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Enero - Abril), págs. 64-74
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The labor fluctuation in Holguín's Construction Firm
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• Resumen
  • español

    La fluctuación laboral en los momentos actuales, es uno de los problemas que frecuentemente se presenta en las organizaciones, puede ser ocasionado por las insuficiencias de la gestión de recursos humanos, como por las expectativas y necesidades de los propios trabajadores, afectando la productividad, cultura y marca empleadora. El presente artículo aborda las particularidades y vigencia de la rotación del personal en el contexto actual del sector empresarial cubano, en particular de una empresa constructora de obras sociales para los sectores de la educación, salud y vivienda fundamentalmente. La importancia del estudio realizado radica en las implicaciones que tiene en el proceso constructivo y la satisfacción de las necesidades sociales. Se definió como objetivo identificar las causas que generan la fluctuación laboral en la Empresa Constructora de Holguín y diseñar estrategias dirigidas a su disminución. Se utilizó un sistema de métodos y procedimientos, del nivel teórico el histórico-lógico, análisis-síntesis, hipotético-deductivo, inducción-deducción, sistémico-estructural y análisis documental y del nivel empíricos las entrevistas, las encuestas, criterios de expertos y estadísticos-matemáticos. Se identificaron como principales causas mejores ofertas de trabajo, inconformidad con los salarios y estimulación, así como la selección del personal. El resultado del diagnóstico arrojó una situación interna y externa desfavorable, que recomienda implementar estrategias de supervivencia.

  • English

    Labor fluctuation at present is one of the problems that frequently occur in organizations, it can be caused by the deficiencies of human resource management, as well as by the expectations and needs of the workers themselves, affecting productivity, culture, and employer brand. This article addresses the particularities and validity of staff turnover in the current context of the Cuban business sector, in particular of a construction company of social works for the education, health, and housing sectors fundamentally. The importance of the study carried out lies in the implications it has on the construction process and the satisfaction of social needs. The objective was defined to identify the causes that generate labor fluctuation in the Construction Firm of Holguín and to design strategies aimed at reducing it. A system of methods and procedures was used, from the theoretical level, the historical-logical, analysis-synthesis, hypothetical-deductive, induction-deduction, systemic-structural, and documentary analysis and from the empirical level the interviews, surveys, expert criteria, and statistics -mathematicians. Better job offers, dissatisfaction with salaries and stimulation, as well as personnel selection were identified as the main causes. The result of the diagnosis showed an unfavorable internal and external situation, which recommends implementing survival strategies.