La motivación de colaboradores: esencial para la eficiencia productiva

• Miravet Rodríguez, David ^[1] ; Rodríguez Cosme, María Luz ^[1]
  1. [1] Universidad de Oriente

     Universidad de Oriente

     Venezuela

     
• Localización: Revista de Investigación, Formación y Desarrollo: Generando Productividad Institucional, ISSN 1390-9789, Vol. 9, Nº. 3, 2021 (Ejemplar dedicado a: September - December), págs. 85-90
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Employee motivation: essential for productive efficiency
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• Resumen
  • español

    La motivación como categoría psicológica resulta vital para el logro de resultados superiores en cualquiera de las aristas sociales y mucho más en la calidad de la producción o los servicios de cualquier empresa o entidad laboral. Sin embargo, en ocasiones se ve afectada por disímiles causas que inciden en el cumplimiento de los objetivos productivos o estratégicos. De modo que el objetivo de esta investigación es: desarrollar un conjunto de acciones a través de una estrategia de dirección administrativa, para elevar la motivación por el trabajo y el logro de resultados superiores en la producción de los servicios a la sociedad. Para la realización de esta investigación se tuvieron en cuenta variados métodos como la entrevista, encuesta que posibilitaron conocer las debilidades de la empresa y por ende, la actitud ante el trabajo de los obreros. La implementación parcial de estas acciones ha permitido el logro de mejores resultados y una adecuada motivación de los obreros, a pesar de las dificultades con la materia prima para la producción de diversos medicamentos en estos dos últimos años.

  • English

    Motivation as a psychological category is vital for the achievement of superior outcomes in any of the social sides of every enterprise or working place aiming at a high quality of its social services. However, in occasions it is affected by different causes which damage the fulfillment of their goals in a year or quinquennium. Therefore, the objective of this research is: to develop a set of actions by means of a managerial strategy for administration that may increase motivation for work and the achievement of higher results in the production of services for the society.  For the purpose of this research, there were taken into account different methods like: interviews and surveys, which allowed knowing the weaknesses of the enterprise and thus, the attitude of the employees over work. The partial implementation of the afore mentioned actions facilitated better results and an adequate motivation of the workers, even though the shortages of the raw materials for a wide production of medicines in the last two years.