Discriminación salarial ecuatoriana por razón de género y autoidentificación

• Espinoza Estrella, Bryan ^[1] ; Villaruel Meythaler, Ramiro ^[1] ; Quintana Saldarriaga, Ylenia ^[2]
  1. [1] Universidad Central del Ecuador

     Universidad Central del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
  2. [2] Pontificia Universidad Católica del Ecuador

     Pontificia Universidad Católica del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: Revista Economía, ISSN 2697-3332, ISSN-e 2697-3340, Vol. 71, Nº.118 113, 2019 (Ejemplar dedicado a: Entre el capital y la vida: más allá del homo economicus, el racionalismo económico y el utilitarismo), págs. 45-59
• Idioma: español
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• Resumen

  • Con el establecimiento de una nueva Constitución en el 2008, en Ecuador se evocan conceptos de derechos e igualdad, igualdad de género, diversidad laboral y trabajo doméstico, entre otros. Sobre ello, específicamente en el campo de la igualdad de género, la intención de este trabajo es analizar a través de dos modelos, de manera respectiva, si existe o no discriminación salarial por razón de género así como discriminación salarial femenina por autoidentificación. Luego de analizar los resultados, se encuentra que sí existe discriminación salarial entre hombres y mujeres; y dentro del campo femenino se observa discriminación salarial por razón étnica.