Resumen de Organizaciones como entornos promotores de salud y sostenibilidad: la ineludible transformación de la cultura comunicativa

Aitor Ugarte Iturrizaga, Hernán Díaz Eichenberg

• Este capítulo aporta una definición de cultura comunicativa que facilita la transformación de las organizaciones. Se sostiene y argumenta que el fundamento para el cambio se basa en la apertura de la organización a relaciones y conversaciones significativas que contribuyan a renovar sus convicciones y comportamientos. Se defiende finalmente la oportunidad de que, en el contexto actual, las organizaciones integren en su proceso de transformación el propósito de convertirse en entornos promotores de salud y sostenibilidad.