Conciliación de la vida laboral, familiar y personal

• Autores: María del Carmen Calderón Berrocal
• Localización: Tabularium Edit, ISSN-e 2341-4863, Vol. 1, Nº. 4, 2017, págs. 129-150
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El trabajo y la disponibilidad de tiempo de ocio o dedicación personal o bien necesario para relacionarse en familia es un reto social, agravada en tiempos de crisis por la precaria situación económico-social y socio-laboral que acucian a los individuos, que se enfrentan ante la disyuntiva de centrase totalmente en su trabajo y en futuro profesional frente a la prestación de los necesarios servicios a familiares y el disfrute de más tiempo libre. La inmensa mayoría de las parejas jóvenes y de mediana edad soportan la misma realidad en el ámbito familiar, ambos cónyuges o ambos miembros de la pareja trabajan, con lo que se hace necesario la búsqueda de medidas alternativas y capaces de compaginar vida familiar y vida laboral, tan exigentes la una como la otra. Ahora bien las reivindicaciones sociales y la toma de conciencia de los gobiernos se han decantado por la realidad en la incorporación de políticas más flexibles en el ámbito empresarial que vienen a ofrecer al trabajador la posibilidad de compaginar ambos mundos. Sucede que estas políticas no son desarrolladas con la frecuencia y amplitud en el ámbito empresarial que sería deseable. Sin embargo también existe una regulación a nivel europeo, estatal y autonómico que hay que respetar. Ahora bien desde la existencia de técnicas de flexibilización de los horarios laborales suponen una mayor dedicación a las actividades particulares, sin la necesidad de renunciar y abandonar, sin relegar o limitar el acceso al mercado laboral o sin perjudicar el rendimiento de trabajo.

  • English

    The work and the availability of leisure time or personal dedication or necessary to relate in family is a social challenge, aggravated in times of crisis due to the precarious economic -social and socio-labor situation that afflict individuals, who face The dilemma of being completely focused on their work and professional future in front of the provision of the necessary services to family members and the enjoyment of more free time. The vast majority of young and middle-aged couples support the same reality in the family, both spouses or both partners work, which necessitates the search for alternative measures and capable of reconciling family life and working life , As demanding the one as the other. Now the social demands and the awareness of the governments have opted for the reality in the incorporation of more flexible policies in the business field that come to offer the worker the possibility of combining both worlds. It happens that these policies are not developed with the frequency and breadth in the business environment that would be desirable. However, there is also a regulation at European, state and regional levels that must be respected. However, since the existence of flexibilization techniques for work schedules, they involve a greater dedication to particular activities, without the need to resign and abandon, without relegating or limiting access to the labor market or without harming the performance of work.